勞動法第38條辭職賠償案例，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金
用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金兗州之戰(zhàn)192曹操、青州黃巾軍一般情況下，勞動者由于個人原因申請離職是不能得到每年一個月的經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用工單違反勞動合同法中第三十八條的有關(guān)條款，在事實清楚并且有相關(guān)證據(jù)的情況下，可以與用工單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節(jié)申請賠償。但申請賠償時應(yīng)提供有力的相關(guān)法律依據(jù)。申請賠償也應(yīng)合情、合理、合法。{0}2，勞動法第38條辭職賠償勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
更新時間：2023-05-21標簽： 勞動法第38條辭職賠償案例 全文閱讀