勞動法第38條辭職賠償案例，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

來源：整理時間：2023-05-21 15:38:53 編輯：律生活手機版

1，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

兗州之戰(zhàn)192曹操、青州黃巾軍

一般情況下，勞動者由于個人原因申請離職是不能得到每年一個月的經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用工單違反勞動合同法中第三十八條的有關(guān)條款，在事實清楚并且有相關(guān)證據(jù)的情況下，可以與用工單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節(jié)申請賠償。但申請賠償時應提供有力的相關(guān)法律依據(jù)。申請賠償也應合情、合理、合法。

用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個月后還可以申請經(jīng)濟補償金

2，勞動法第38條辭職賠償

　勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下：　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　2、未及時足額支付勞動報酬的；　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　∷?，有勞動法第38條情形，勞動者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法第38條辭職賠償

3，企業(yè)違反勞動法第三十八條個人跟企業(yè)解除了勞動合同個人能得到

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要求支付經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償參考：《勞動合同法》46條、47條經(jīng)濟賠償參考：《勞動合同法》48條、87條勞動合同法鏈接： http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

企業(yè)違反勞動法第三十八條個人跟企業(yè)解除了勞動合同個人能得到

4，勞動法第38條辭職賠償標準

辭職賠償根據(jù)勞動法38規(guī)定，是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。　辭職報告提交后一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關(guān)系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。法律依據(jù)：　《勞動合同法》第三十八條　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5，勞動合同為無效合同勞動者按照勞動合同法第三十八條解除勞動關(guān)

不能

勞動合同無效，由勞動仲裁或人民法院確認。雙方形成事實勞動關(guān)系，無論勞動合同是否有效，只要用人單位存在勞動合同法第三十八條的情形，勞動者以此為由解除勞動關(guān)系的，僅可要求單位依法支付補償金。

合同，也稱契約，是指雙方當事人（包括公民個人和法人）根據(jù)法律規(guī)范的要求，就發(fā)生、變更、消滅民事法律關(guān)系或者經(jīng)濟法律關(guān)系，自愿達成的協(xié)議。經(jīng)濟合同法，就是規(guī)定本法的適用范圍，訂立經(jīng)濟合同的原則和形式，經(jīng)濟合同的履行、變更和解除，違反經(jīng)濟合同的責任，經(jīng)濟合同糾紛的調(diào)解和仲裁，經(jīng)濟合同的管理等有關(guān)事宜的法律規(guī)范。它只適用于國內(nèi)的經(jīng)濟合同，不適用于涉外的經(jīng)濟合同。其任務是：保護經(jīng)濟合同當事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，提高經(jīng)濟效益，保證國家計劃的執(zhí)行，促進社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展。1981年12月13日經(jīng)濟合同法公布以后，國務院又先后發(fā)布的了《建設工程勘察設計合同條例》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》、《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《借款合同條例》以及《中華人民共和國經(jīng)濟合同仲裁條例》等這些，都是廣義上經(jīng)濟合法的重要組成部分。中華人民共和國經(jīng)濟合同法： http://www.hehu.com/lcgz/zcfg/one1-1.htm

6，在單位滿35年的員工辭職會有福利補償嗎按國家勞動法又怎么算

辭職沒有，公司辭退就有

按勞動合同法規(guī)定，協(xié)商解除合同，單位按工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。縱橫法律網(wǎng) 侯健懷律師

1、根本原因是沒有嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)； 2、糾正預防行動是：應依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補償?shù)摹?、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只要單位沒有違法用工的情況，主動辭職沒有補償單位解雇才有工齡補償

你如果是自己提出解除合同的話，是沒有任何補償?shù)?。如果是公司提出協(xié)商解除或者依照法律規(guī)定（你無過錯）的情況下解除是有經(jīng)濟補償金的，從08年1月1日起，滿1年給予一個月工資，未滿半年給予半個月，半年到1年給予一個月。08年之前需要參照當?shù)匾?guī)定。

7，用人單位違反勞動法第38條勞動者解除勞動合同的相關(guān)賠償

按你的問題一個一個來： 1、何時拿到賠償要看你采取什么方式解決問題：a）協(xié)商解決---這個時間比較快，只要雙方就金額達成一致，基本上給付的時間也能確定，但這個方式需要雙方做出讓步，勞動者需要在金額上作出適當妥協(xié)；b）法律途徑，先是勞動仲裁，看仲裁結(jié)果，雙方不服如果金額超過萬元的話，均可以訴至法院，這樣的法律程序走完，要個一年半載，再說如果單位不配合，到最后需要法院強制執(zhí)行，結(jié)果未知，所以這個途徑時間上會比較長。 2、至于補償?shù)膬?nèi)容，a）是拖欠的工資部分需要足額支付，當然也有提到說有25%的賠償費用，但原勞動部的該規(guī)定正待修改，所以該部分費用法律上是否支持也不一定；b）至于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依照法律規(guī)定，如果是因為單位拖欠工資個人提出解除的情況，是可以拿到經(jīng)濟補償金的，具體根據(jù)在單位工作年限，勞動合同法規(guī)定，一年一個月，不滿6個月算半個月工資，這個你可以自己算出來的； 3、至于如果單位不配合，拖著不給錢，那只有要求法院強制執(zhí)行了。

你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結(jié)算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協(xié)議上簽字。至于賠償?shù)膬?nèi)容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25%的賠償金，（25%的拖欠工資賠償金是根據(jù)勞動部門的《企業(yè)工資計算辦法》規(guī)定而來的，各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況或有上下浮動，但不會差太多）。所以你父親的應得補償，賠償款如下： 1，拖欠的4個月工資。 2，拖欠的7個月工資的25%的經(jīng)濟賠償款。 3，解除勞動合同的經(jīng)濟補償款（上班滿一年的補償一個月，依次累加。不滿一年，已滿6個月的按一年算，未滿6個月的補償半個月工資） 4，如果有加班，還應補償加班費，雙休2倍，節(jié)日3倍。每日八小時以外的加班，按每小時工資的1.5倍計算。 5，如果沒有按照規(guī)定辦理勞動保險的，還應補繳勞動保險（即三金）！

、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。

8，按勞動法第三十八條辭職要走哪些程序急急

滿意答案釣魚佬老頭20級2011-05-04依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定提出辭職，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知追問：那經(jīng)濟補償金是什么算的？回答：在該單位每工作一年，一個月工資的補償金。追問：一個月補償金有多少？還有，我有權(quán)力要求他們把我簽的合同給我看嗎？回答：補償金按你本人的月工資計算，如果單位不給你看勞動合同也不要緊，因為單位收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。追問：可我不知道合同簽的日期是什么時候到什么時候的！什么寫通知給他們?。∵€有，他們都做假帳、發(fā)工資的時候記住多少錢簽個名就可以了沒有什么工資條的。從進廠開始星期六、星期天有上班的。我可以要求賠償嗎？還有國家法定休息日也上也加班（之前上班的沒有任何補貼）。回答：你就寫進入公司的時間，至辭職之日。其他賠償只要你能拿出證據(jù)也可以索賠。追問：證據(jù)是指哪方面的？照片行嗎？回答：考勤表、加班記錄、工作日志等都可以，照片可以作為輔助的。追問：再請問一下：辭職通知的用人單位用不用改成廠名？勞動者用不用改成本人？回答：可以不用改

依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定提出辭職，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知

9，因企業(yè)違反勞動合同法第38條3款之規(guī)定員工以書面形式要求辭

企業(yè)違反《勞動合同法》第38條第3款之規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業(yè)以書面形式提出辭職，企業(yè)應在30日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)受到《辭職通知書》后應在30日內(nèi)未員工辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者可主動與企業(yè)負責人溝通咨詢辦理，拒不辦理的，勞動者可向工會、當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、監(jiān)察大隊反應，維護自己合法權(quán)益。勞動合同法第50條之規(guī)定為用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以此條款來辯解投遞的《辭職申請書》無效，不能獲得法律支持。勞動合同法是對企業(yè)和職工雙方均具有法律約束力的法律，雙方都應該尊重法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，鼓勵員工和企業(yè)在發(fā)生爭議時協(xié)商解決，協(xié)商不成地再通過另外仲裁、上訴等方式維護自己的合法權(quán)益。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

《勞動合同法》第38條只有2個條款，沒有第3款。你說的應該是第38條第1款第3項，是指單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果員工以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為理由要求解除勞動勞動合同的，應該提前30天通知單位，并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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9，因企業(yè)違反勞動合同法第38條3款之規(guī)定員工以書面形式要求辭

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8，按勞動法第三十八條辭職要走哪些程序急急

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