“勞動(dòng)法”簽勞合同”的規(guī)定是什么？勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位自用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)于何時(shí)開(kāi)始簽訂法律的分析:如果相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系并書(shū)面勞。1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用什么形式?書(shū)面形式“勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并附以下條款:勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)的責(zé)任合同”書(shū)面形式和要求是什么？1.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知仍未與用人單...

勞動(dòng)合同怎么簽才合法最簡(jiǎn)單的辦法就是直接使用勞動(dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己?jiǎn)挝坏那闆r，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動(dòng)合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不過(guò)這需要有非常扎實(shí)的法律功底，建議聘請(qǐng)律師參與。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。2，勞動(dòng)合同怎么簽各個(gè)公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒(méi)有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞...