個(gè)體工商業(yè)戶雇傭員工不簽勞動合同1個(gè)體工商業(yè)戶就業(yè)。個(gè)人雇傭工人沒簽合同1，有過關(guān)系但沒簽合同是否違法雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系未簽合同不違法。1、個(gè)人雇傭勞動力沒有簽訂合同,克扣工資怎么辦未簽勞動合同克扣工資可以申請勞動仲裁，但前提工作人員必須提交自己確實(shí)與單位存在勞動關(guān)系且克扣工資的事實(shí)確實(shí)存在。對于未簽勞動合同的事實(shí)，通常很難認(rèn)定與單位存在勞動關(guān)系，所以即使扣工資也不一定能得到救濟(jì)。一、不簽勞動合同扣工資怎么辦？可以對未簽勞動合同克扣工資申請勞動仲裁，要求用人單...

我是個(gè)體戶用人沒有簽訂勞動合同只是口頭協(xié)議有錄音視頻2，在私人老板打工不簽合同可以嗎3，個(gè)體工商戶雇了一員工13個(gè)月左右沒簽合同需付雙倍賠償金額嗎搜4，我是一個(gè)個(gè)體戶雇工干了5年沒有簽合同沒有買社保現(xiàn)在想5，個(gè)體戶雇傭員工是否要簽勞動合同1，我是個(gè)體戶用人沒有簽訂勞動合同只是口頭協(xié)議有錄音視頻不合理。產(chǎn)生雇傭行為了，你必輸沒有簽訂勞動合同，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，最多11個(gè)月。如果勞動者有違法規(guī)定的，用人單位需要出示書面證據(jù)，比如讓該職工改正的書面證明。不合理。產(chǎn)生雇傭行為了，你必輸再看看別人怎么...