個(gè)體工商業(yè)戶(hù)雇傭員工不簽勞動(dòng)合同 1 個(gè)體工商業(yè)戶(hù)就業(yè)。個(gè)人雇傭工人沒(méi)簽合同 1，有過(guò)關(guān)系但沒(méi)簽合同是否違法雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系未簽合同不違法。

未簽勞動(dòng)合同克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但前提工作人員必須提交自己確實(shí)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系且克扣工資的事實(shí)確實(shí)存在。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，通常很難認(rèn)定與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以即使扣工資也不一定能得到救濟(jì)。一、不簽勞動(dòng)合同扣工資怎么辦？可以對(duì)未簽勞動(dòng)合同克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)雙倍工資合同克扣工資。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽勞動(dòng)的二倍工資合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條、第五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同”而有些用人單位在錄用勞動(dòng)者后，與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同。此后，雇主任意克扣法國(guó)工人的工資。

法律的主體性:個(gè)體工商業(yè)戶(hù)也應(yīng)與其勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。自錄用之日起30日內(nèi)，雙方需及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此外，雙方應(yīng)各持一份合同的法律文本。如果不簽的合同逾期，他們要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同法:勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。

《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律主體性:“未簽約勞動(dòng)-4員工Yes不簽Labor合同Yes”的相關(guān)回答如下:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)者的約定合同提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。

法律解析:個(gè)體一個(gè)家庭在中國(guó)境內(nèi)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字勞動(dòng)是違法的合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂此類(lèi)勞動(dòng)的合同，需要按照工作時(shí)間雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)者。所以要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動(dòng)者雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-4/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。