個(gè)體戶還需要簽訂勞動(dòng)合同合同。一般只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方都要簽訂勞動(dòng)合同合同。如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未能簽訂合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.個(gè)體用戶是否需要簽勞務(wù)合同？必須簽字。個(gè)體家庭是勞動(dòng)法調(diào)整的就業(yè)主體。只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就需要書面勞動(dòng)合同。個(gè)體戶還需要簽字合同；要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動(dòng)者雙倍工資。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

1。雇傭關(guān)系但未簽字合同是否違法雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系無需書面簽字-最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條職工在活動(dòng)中造成他人損害的勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。該員工的行為超出了授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是或者本質(zhì)上與履行職責(zé)有關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條員工在雇傭活動(dòng)中受到人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動(dòng)者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律解析:個(gè)體一個(gè)家庭在沒有勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)的情況下，在國內(nèi)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)和經(jīng)營是違法的合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂此類勞動(dòng)的合同，需要按照工作時(shí)間雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)者。合法積極地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條合同、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1，個(gè)體工商業(yè)戶就業(yè)員工，是否需要簽勞動(dòng)合同1，如果需要。勞動(dòng)合同法律明確規(guī)定了勞動(dòng)的適用范圍合同法律:中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系/10，2.同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。