沒有簽合同的法律分析怎么寫，沒簽勞動合同法律怎么看
沒簽勞動合同法律怎么看沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2，勞動法關(guān)于沒有簽勞動合同的說法您好，朋友，我能給您的法律建議有：1、你可以要求公司支付自第2月的雙倍工資補償。2、你可以要求公司支付違法辭退你的雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金3、可以要求公司補交沒有繳納的社保。4、如果公司沒有提前1個月...
更新時間：2022-12-06標(biāo)簽： 沒有簽合同的法律分析怎么寫沒有簽合同合同 全文閱讀