沒(méi)有簽合同的法律分析怎么寫(xiě)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同法律怎么看

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-06 00:03:16 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同法律怎么看

沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同法律怎么看

2，勞動(dòng)法關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法

您好，朋友，我能給您的法律建議有： 1、你可以要求公司支付自第2月的雙倍工資補(bǔ)償。 2、你可以要求公司支付違法辭退你的雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 3、可以要求公司補(bǔ)交沒(méi)有繳納的社保。 4、如果公司沒(méi)有提前1個(gè)月通知辭退你，還可以要求一個(gè)月工資的代通知金希望我的答案能夠幫助您，如果還有什么不明白的HI我

勞動(dòng)法關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法

3，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

可以向法院起訴要求打人者賠償醫(yī)藥費(fèi)。有證人證明及醫(yī)藥相關(guān)正式票據(jù)，就能打贏這個(gè)官司。

這是倆個(gè)法律關(guān)系。你被打?？梢砸髮?duì)方賠償相關(guān)的費(fèi)用。造成輕傷以上對(duì)方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要是不簽訂的話從第二個(gè)月起就要支付不超過(guò)一年的雙倍工資。同時(shí)勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰的

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個(gè)問(wèn)題關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者登陸www.gzinjob.com

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法

4，關(guān)于沒(méi)有簽寫(xiě)勞動(dòng)合同

第一：你和酒店有無(wú)勞動(dòng)合同。第二：如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，有沒(méi)有口頭勞動(dòng)協(xié)議。第三：上班之前，有無(wú)約定試用期。第四：如果約定由試用期，在試用期內(nèi)違反酒店相關(guān)規(guī)定，被酒店開(kāi)出，那么酒店的做法就是有依據(jù)的了。第五：如果約定試用期，你已經(jīng)滿了，轉(zhuǎn)為正式員工，你的行為有沒(méi)有達(dá)到約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，如果達(dá)到，那也就合法的。所以，你先要弄清楚開(kāi)除你的原因?yàn)楹?？這樣才好對(duì)癥下藥。。要不然我也只能給你這么多種可能和選擇，自己根據(jù)實(shí)際情況來(lái)琢磨啦

曠工半小時(shí)就要開(kāi)除，過(guò)于嚴(yán)厲了吧。如果單位事先沒(méi)有這樣的規(guī)章制度，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，要求單位作出合理、合法的處理。如果非要開(kāi)除，你就要求后2個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，單位在錄用勞動(dòng)者1個(gè)月后不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，要支付雙倍工資。

可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴,因單位未簽合同可要求支付雙倍工資

5，勞動(dòng)法沒(méi)簽合同

那就去要求用工企業(yè)與你簽合同。因?yàn)椴恢滥愕囊庠甘鞘裁矗? 你知道嗎？你是想簽勞動(dòng)合同嗎？還是只想要賠償

提起勞動(dòng)仲裁：請(qǐng)求事項(xiàng)1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2.支付11個(gè)月的雙倍工資。3.拿拿到裁決書(shū)后再到勞動(dòng)監(jiān)察要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。4.再到住房公積金管理中心要求補(bǔ)繳住房公積金。

現(xiàn)在還在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同簽訂期限內(nèi)，還談不到賠償問(wèn)題。附：《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以得到11個(gè)月的雙倍工資的補(bǔ)償（基數(shù)的計(jì)算：賠償前12個(gè)月的平均工資）

可以得到一年的雙倍工資補(bǔ)償。

6，關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的糾紛

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、從4月15日起，你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。 2、國(guó)家法律規(guī)定，5月1日放假一天，公司的做法并沒(méi)違法。 3、公司加班時(shí)間必須申請(qǐng)上面批準(zhǔn)了才算，公司的做法并沒(méi)違法。

如果按照法律來(lái)解決的話，第一，你可以獲得一年內(nèi)的雙倍工資補(bǔ)差。并對(duì)公司處以罰款、并且你們還應(yīng)獲得保險(xiǎn)等待遇。第二。加班是協(xié)商的，每周的工作時(shí)間為40小時(shí)、超出部分都是加班。為2倍工資、法定假期加班必須按3倍的工資結(jié)算。你要注意搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系與加班的事實(shí)。到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

7，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同法

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先簽勞動(dòng)合同，保護(hù)自己的切身利益。

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