六個(gè)月的試用期合法嗎？“工作三年以上或者無固定期限的合同，六個(gè)月試用期是合法的。6個(gè)月短期勞服合同試用期法律主體性:試用期是勞務(wù)工合同，不是勞服合同，所以勞動(dòng)者和用人單位需要在試用期內(nèi)簽訂勞務(wù)工合同，簽了6個(gè)月合同合法嗎？法律分析:法律，六個(gè)月的試用期要簽幾年合同如果用人單位與員工約定六個(gè)月的試用期，那么員工合同至少需要簽三年。1、勞務(wù)派遣新規(guī)定要求合同存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;是否與勞務(wù)派遣最低...沒有矛盾。這里說的對(duì)于主體來說是不一樣的。勞務(wù)派遣的表格，簽有Labor合同，與勞務(wù)派遣公司。如要求不...

如果簽了3年合同就可以有6個(gè)月的試用期這對(duì)公司和員工分別有什2，6個(gè)月短期崗位一般是不是續(xù)簽機(jī)會(huì)很小3，新勞動(dòng)法下短期合同的問題4，6個(gè)月的試用期是否意味著簽的勞動(dòng)合同必須要簽三年以上呢搜5，找工作遇到6個(gè)月的合同靠譜嗎求職6，新的勞動(dòng)法規(guī)定試用期六個(gè)月這對(duì)于勞動(dòng)者來說是好還是不好搜7，短期和固定倆字在勞動(dòng)合同里有差別嗎1，如果簽了3年合同就可以有6個(gè)月的試用期這對(duì)公司和員工分別有什試用期間單位和員工均可在不提前通知的情況下解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且單位向試用期員工支付的工資及福利一般都低于正式員工。國(guó)家規(guī)...