六個(gè)月的試用期合法嗎？“工作三年以上或者無(wú)固定期限的合同，六個(gè)月試用期是合法的。6個(gè)月短期勞服合同試用期法律主體性:試用期是勞務(wù)工合同，不是勞服合同，所以勞動(dòng)者和用人單位需要在試用期內(nèi)簽訂勞務(wù)工合同，簽了6個(gè)月合同合法嗎？法律分析:法律，六個(gè)月的試用期要簽幾年合同如果用人單位與員工約定六個(gè)月的試用期，那么員工合同至少需要簽三年。

沒有矛盾。這里說(shuō)的對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是不一樣的。勞務(wù)派遣的表格，簽有Labor 合同，與勞務(wù)派遣公司。如要求不簽短期，限制借閱短期 合同，派遣公司任意侵占員工權(quán)益。臨時(shí)崗位的描述是指不超過6個(gè)月的崗位，是指特定用工企業(yè)，不是勞務(wù)派遣公司。勞動(dòng)兩年以上合同 term指的是固定期限合同，是合同 term的一種。所以需要簽訂兩年以上的期限，主要是為了規(guī)范派遣單位的用工行為，讓被派遣人員因?yàn)楹贤拇嬖?，即使在不工作期間也能獲得最低的勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系中的概念。一般來(lái)說(shuō)是指未畢業(yè)的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、見習(xí)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)你的情況，顯然不屬于實(shí)習(xí)，所以我覺得應(yīng)該按照見習(xí)來(lái)理解。根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，六個(gè)月以上的實(shí)習(xí)期，要簽滿三年以上才能約定。因此，如果勞動(dòng)合同只簽一年，那么六個(gè)月的“實(shí)習(xí)期”顯然是違反法律的。我沒看過你的實(shí)習(xí)合同，無(wú)法判斷。如果本條款規(guī)定了勞動(dòng)合同的主要條款，則可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。

法律分析:區(qū)別不大利弊。三五年的試用期不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽了勞動(dòng)合同 10年，可以轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期(無(wú)固定期限)合同；長(zhǎng)短主要看你自己的發(fā)展規(guī)劃。每次重簽合同，雙方可以選擇對(duì)方一次。如果你想在這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，那就簽更長(zhǎng)的合同，避免合同到期后企業(yè)和你簽約。如果你想跳槽，那就更短了。

延伸信息:勞動(dòng)合同期限:法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限，如一年、三年。無(wú)固定期限，期限合同無(wú)具體時(shí)間約定，僅約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況。這一期限合同應(yīng)持續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；以完成某項(xiàng)工作為期限。比如勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞務(wù)合同因勞務(wù)合同解除或終止而終止。這種

Labor 合同不約定期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)的明顯特征合同不同于固定期限勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有什么好處和壞處？更多簽約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 of 利弊分析信息，請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的利弊合同優(yōu)點(diǎn):減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果企業(yè)未來(lái)隨時(shí)解散或終止合同，將面臨對(duì)員工的賠償；其他人。