Legal“工作三年以上或者無固定期限的合同，六個月的試用期是合法的。因為法律規(guī)定三年以上固定期限的勞動和無固定期限的勞動的試用期不得超過六個月?！薄碽r〉限制可以規(guī)定試用期的固定期限勞動的最大-2合同在勞動法規(guī)定的試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動時間的長短合同細化試用期。具體規(guī)定為:<〈br〉勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

〈br〉勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月合同有固定期限的，試用期不超過六個月。這是用人單位不分情況規(guī)定試用期為六個月的具體措施。需要注意的是，勞動期限合同并不是約定試用期的唯一參考。< br > 1。試用期可以更充分的評價。根據(jù)勞動法合同，公司簽訂三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，最長可以設定六個月的試用期。

試用期在很多情況下有不同的規(guī)定。有些簡單的工作試用期只需要7天，有些則需要幾個月。然后試用期6個月。合同應該簽幾年？法律法規(guī)有哪些規(guī)定？貴陽律師通過你的提問帶來了以下法律知識，希望對你有所幫助。六個月的試用期要簽多少年合同如果用人單位與員工約定六個月的試用期，那么員工合同至少需要簽三年。勞動合同法第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

法律分析:優(yōu)點:這種合同的結論有利于用人單位根據(jù)需要安排勞動力，也為發(fā)揮勞動者的專長和興趣提供了便利。以完成一定任務為期限的勞動合同實際上也屬于一種有固定期限的勞動合同。以工作任務完成為終止條件，工作任務完成時間為勞動終止時間合同。對于某些工作任務，無法確定工作任務完成的具體時間，往往這類勞動的時限合同比較短。

缺點是對于一些工作任務，無法確定工作任務完成的具體時間。只要不是需要分割作品，就不能把整個作品肢解成這個合同。比如日常工作，管理工作，關鍵技術崗位等等。法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動合同Law》合同第十五條是指用人單位與勞動者約定完成某項工作的勞動是合同。用人單位與勞動者可以以完成一定的工作任務為期限訂立勞動合同合同

法律分析:合法性。法律沒有規(guī)定勞動的最低期限合同，所以用人單位和勞動者可以自由約定勞動期限合同，約定的勞動期限為六個月是合理的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

法律的主觀性:試用期內(nèi)簽的是勞動合同，不是勞動合同，所以試用期內(nèi)勞動者和用人單位需要簽勞動合同。試用期不能沒有勞動合同，試用期包含在勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同法。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

可見，用人單位與勞動者在建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十九條合同法律:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。