如果公司解約員工是否要求賠償主觀法:公司解約，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司是否有必要注銷賠償員工法律主體性:如果公司注銷，那么公司不能轉(zhuǎn)讓員工，公司將以員工不同意轉(zhuǎn)讓為由轉(zhuǎn)讓員工，員工你有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)讓并要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎？作為派遣員工應(yīng)該找誰賠償。1、部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意,有賠償嗎法律分析:不同意部門解散安排，有賠償。在部門解散并安排工作調(diào)動，員工不同意，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況下。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日書面通知勞動者或...

物業(yè)公司撤場職工該不該拿補(bǔ)償有沒有法律依據(jù)2，懷孕期間我的崗位公司取消了又沒有多余崗位讓離職的話公司應(yīng)3，公司注銷員工是否有補(bǔ)償1，物業(yè)公司撤場職工該不該拿補(bǔ)償有沒有法律依據(jù)公司單方面解除合同，無過錯職工可以拿到補(bǔ)償誰知盤中餐,粒粒皆辛苦.撤不撤場,不是問題的關(guān)鍵,主要看合同。有合同才能談下一步的問題。撤不撤場，不是問題的關(guān)鍵，主要看合同。有合同才能談下一步的問題。因此解除合同的，要補(bǔ)償。再看看別人怎么說的。2，懷孕期間我的崗位公司取消了又沒有多余崗位讓離職的話公司應(yīng)您好，職工懷孕期間，用人單位不得辭...