十萬(wàn)火急2，關(guān)于加班時(shí)間的問題3，勞動(dòng)合同法中關(guān)于21種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形分別是什么hr勞動(dòng)法庫(kù)4，勞動(dòng)法問題1論述勞動(dòng)合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定5，新勞動(dòng)合同法試用期被辭退6，經(jīng)濟(jì)法合同法案例分析7，創(chuàng)業(yè)都需要具備什么條件1，十萬(wàn)火急13，B；14，D2，關(guān)于加班時(shí)間的問題我覺得是可以的。如果你倆沒有簽訂加班協(xié)議的話，那他就是強(qiáng)制加班，就是屬于違反了勞動(dòng)法的行為。如果你倆簽了加班協(xié)議，但是主任的加班要求超出了你的協(xié)議范圍，那你還是可以告他的。依據(jù)的主要是合同法，勞動(dòng)法還有新實(shí)行的侵權(quán)責(zé)任法。3，...