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1，十萬火急
2，關(guān)于加班時間的問題
3，勞動合同法中關(guān)于21種支付經(jīng)濟補償金的情形分別是什么 hr勞動法庫
4，勞動法問題 1論述勞動合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定
5，新勞動合同法試用期被辭退
6，經(jīng)濟法合同法案例分析
7，創(chuàng)業(yè)都需要具備什么條件

1，十萬火急

13，B； 14，D

十萬火急

2，關(guān)于加班時間的問題

我覺得是可以的。如果你倆沒有簽訂加班協(xié)議的話，那他就是強制加班，就是屬于違反了勞動法的行為。如果你倆簽了加班協(xié)議，但是主任的加班要求超出了你的協(xié)議范圍，那你還是可以告他的。依據(jù)的主要是合同法，勞動法還有新實行的侵權(quán)責任法。

關(guān)于加班時間的問題

3，勞動合同法中關(guān)于21種支付經(jīng)濟補償金的情形分別是什么 hr勞動法庫

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的21種情形及支付標準。一、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的21種情形（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；面包樹招聘網(wǎng)里的HR都很厲害，互相分享學習，你可以去看看

勞動合同法中關(guān)于21種支付經(jīng)濟補償金的情形分別是什么 hr勞動法庫

4，勞動法問題 1論述勞動合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定

關(guān)于單位與用人單位解除合同能得到多少經(jīng)濟賠償，這個問題要分兩種情況來看：一、協(xié)商解除、用人單位預告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形。在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法強行與勞動者解除合同，那么經(jīng)濟補償金的支付就要翻倍。二、合同約定的期限屆滿。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然這一條款僅適用于自2008年1月1日以后履行的勞動合同。

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的21種情形及支付標準。一、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的21種情形（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；面包樹招聘網(wǎng)里的hr都很厲害，互相分享學習，你可以去看看

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，新勞動合同法試用期被辭退

《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。說明，用人單位要在試用期內(nèi)解除與員工的勞動合同，要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，出現(xiàn)《勞動合同法》第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形，除此之外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

別走。理由不正當，手續(xù)不合法，試用期內(nèi)也必須符合勞動合同法第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形，才能解除勞動合同。在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。沒有書面文本不予理睬，書面文本必須是事實你才簽名。否則一概拒絕。

你的合同本來就不符合勞動法，試用期在3個月的，是針對簽訂長期勞動關(guān)系的，一年期的勞動合同試用期沒有那么長時間。還有，不管是在何種情況下，被雇傭者只要具備請假事由都可以請假，沒有不許請假一說，加班的自然得付加班費。如果討要不回工資，可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇滞对V。

老板的行為違法。1、超過一個月簽勞動合同的，超過部分的工作時間，公司應該向你支付雙倍工資。2、請假不構(gòu)成解雇的理由，所以，你公司的行為為非法解雇，應該向你支付違約金。3、加班，應該按規(guī)定支付加班工資。

首先要搞明白和你簽訂的勞動合同是否備案合同？若是，是否按月給你交納了社保金？若是，讓單位給你出具辭退報告。以上若非，單位應支付你雙倍勞動報酬。至于加班問題，你有證據(jù)嗎？離開這樣的企業(yè)是你的慶幸。

6，經(jīng)濟法合同法案例分析

1.不生效，房產(chǎn)抵押必須登記，必須登記的抵押物的抵押合同自登記之日起生效2.一般保證責任。王趙可要求有關(guān)部門把張房產(chǎn)賣掉，在依法強制執(zhí)行之后仍不能履行債務之后再承擔還款義務。3.孫某。因為他和李某的抵押合同是無效合同和孫某的合同有效

一、a廠有權(quán)解除合同，參見合同法第九十四條。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、b 公司就承擔違約責任，雙倍返還a 公司交付的定金。第一百一十五條，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。第一百一十六條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。第二大題一、甲乙起訴a公司行使的是代位權(quán)。合同法第七十三條代位權(quán)是指“因債務人怠于行使其債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的費用，由債務人負擔。二、行使代位權(quán)需滿足以下條件：：（一）債權(quán)人對債務人的債權(quán)合法；（二）債務人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害；（三）債務人的債權(quán)已到期；（四）債務人的債權(quán)不是專屬于債務人自身的債權(quán)?！? 三、以自己的名義提起訴訟。見合同法七十三條四、不能得到全部支持，由于代位權(quán)訴訟涉及到債務人與次債務人、債權(quán)人與債務人之間的雙重法律關(guān)系，因而其訴訟請求額應當受到兩個方面的限制。一方面，其訴訟請求額不應超過本人所享債權(quán)的數(shù)額，亦即不應超過債務人所負的債務數(shù)額；另一方面，其訴訟請求額不應超出債務人對次債務人所享有的債權(quán)數(shù)額。這是代位權(quán)訴訟在訴訟請求上不同于一般的債務糾紛案件的地方之一。對于這一問題，《合同法解釋》第21條也明確規(guī)定：“在代位權(quán)訴訟中，債權(quán)人行使代位權(quán)的請求數(shù)額超過債務人所負債務額或者超過次債務人對債務人所負債務額的，對超出部分人民法院不予支持。” 第三題：一、該合同無效。合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、不可以。甲乙雙方的行為已經(jīng)觸犯了刑法，構(gòu)成假冒注冊商標罪。未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，具有下列情形之一的，屬于刑法第二百一十三條規(guī)定的“情節(jié)嚴重”，應當以假冒注冊商標罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：（一）非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上或者違法所得數(shù)額在三萬元以上的；（二）假冒兩種以上注冊商標，非法經(jīng)營數(shù)額在三萬元以上或者違法所得數(shù)額在二萬元以上的；（三）其他情節(jié)嚴重的情形。具有下列情形之一的，屬于刑法第二百一十三條規(guī)定的“情節(jié)特別嚴重”，應當以假冒注冊商標罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）非法經(jīng)營數(shù)額在二十五萬元以上或者違法所得數(shù)額在十五萬元以上的；（二）假冒兩種以上注冊商標，非法經(jīng)營數(shù)額在十五萬元以上或者違法所得數(shù)額在十萬元以上的；（三）其他情節(jié)特別嚴重的情形。第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。《民法通則若干問題的意見》中對《民法通則》第61條第2款“追繳雙方取得的財產(chǎn)”的解釋，應追繳財產(chǎn)包括雙方當事人已經(jīng)取得的財產(chǎn)和約定取得的財產(chǎn)，法院應當沒收與合同有關(guān)的商品、注冊商標以及貨款。四、無效的合同應當是自始無效。

親，上面的答案本人持保留意見。抵押權(quán)的相關(guān)內(nèi)容現(xiàn)要適用最新《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定：1、抵押合同自雙方簽字蓋章之日起即生效，若合同另有約定的除外?！段餀?quán)法》第一百八十七條規(guī)定，登記設立抵押權(quán)。也就是說，不登記，抵押合同生效，但抵押權(quán)不設立。2、王、趙二人承擔的是連帶保證責任?？梢韵染蛷埬车钠椒颗馁u價款優(yōu)先受償，不足部分可要求王趙二人承擔連帶清償責任。3、《物權(quán)法》第一百九十一條　抵押期間，抵押人經(jīng)抵押權(quán)人同意轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)的，應當將轉(zhuǎn)讓所得的價款向抵押權(quán)人提前清償債務或者提存。轉(zhuǎn)讓的價款超過債權(quán)數(shù)額的部分歸抵押人所有，不足部分由債務人清償。抵押期間，抵押人未經(jīng)抵押權(quán)人同意，不得轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)，但受讓人代為清償債務消滅抵押權(quán)的除外。所以，符合第一種情況，產(chǎn)權(quán)當然屬于買受人。如果是第二種情況，是不被允許的，房產(chǎn)部門不會辦理房產(chǎn)過戶登記，除非先消滅抵押權(quán)。

7，創(chuàng)業(yè)都需要具備什么條件

創(chuàng)業(yè)的前提：1.良好的心態(tài) 2.一定的啟動資金 3.好的項目。 4。一顆不斷進取的心。創(chuàng)業(yè)要找準市場，選對項目。你應該了解，不管是在哪里衣食住行行業(yè)都是很多人選擇的傳統(tǒng)項目，大街小巷到處可見這些沿街店鋪，競爭是非常激烈的。好項目項目應具備3點要素：1、市場競爭力小，可塑性強的行業(yè)；2、市場潛力大，有可開發(fā)性，需要長期培養(yǎng)的市場不要做；3、見效比較快的行業(yè)。同時具備以上條件的項目是我們值得投入的。動漫行業(yè)就具備以上要素。動漫行業(yè)被譽為21世紀最朝陽的行業(yè)，國家和政府最近也出臺了很多相關(guān)的優(yōu)惠政策，重點扶植。動漫產(chǎn)品種類繁多，樣式新穎，可愛，時尚，潮流，個性，玩酷，深受現(xiàn)在的年輕人尤其是大中小學生的喜愛，銷售前景很好。目前動漫行業(yè)有幾家連鎖公司，其中AA國際動漫在經(jīng)理理念上有自己的獨到之處。AA國際動漫的動漫周邊產(chǎn)品涵蓋飾品、家居、辦公、手辦模型等八大類別上網(wǎng)種產(chǎn)品，并且堅持走動漫精品和實用性路線；為滿足特殊人群對動漫的特殊要求以及在店內(nèi)產(chǎn)品無法滿足需求而設有動漫DIY手工制作，例如把自己喜歡的卡通圖片印到杯子或T恤上等；穿上動漫服裝拍組COS攝影或?qū)懻娓窃黾恿祟櫩屯曛鞯幕有裕瑫r留下了顧客的青春回憶；動漫服裝更是國內(nèi)唯一，款式和面料都是國內(nèi)一流。高質(zhì)量的產(chǎn)品和全方位的后期保障服務，以及首創(chuàng)的四店合一經(jīng)營模式均是業(yè)內(nèi)唯一。詳細情況你可以去AA國際動漫的官方網(wǎng)站咨詢了解一下。

1、充分的資源（Resources),包括人力和財力。創(chuàng)業(yè)者要具備充分的經(jīng)驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力； 2、可行的概念（Ideas）生意概念不怕舊，最重要的可行，有長久性、可以繼續(xù)開發(fā)、擴展； 3、適當?shù)幕炯寄埽⊿kils),不是行業(yè)中的一般技能，而是通常性的企業(yè)管理技能； 4、有關(guān)行業(yè)的知識（Knowledge)不能只陶醉于自己的理想； 5、才智（Interlligence)創(chuàng)業(yè)者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決定； 6、網(wǎng)絡和關(guān)系（Network),創(chuàng)業(yè)者許亞愛有人幫助和支持，不斷擴大朋友網(wǎng)絡和打好人際關(guān)系會帶來不少方便； 7、確定的目標（God).

創(chuàng)業(yè)不是憑空想象，不是別人說做什么就做什么，不是別人說什么項目賺錢你就做什么。而要根據(jù)自己的綜合能力，根據(jù)自己的對當?shù)厥袌隽私獾那闆r，同樣一個項目在每一個不同的地區(qū)不同的城市所起到的效益是不一樣的，你應該根據(jù)自己對這個項目知識熟悉的程度，根據(jù)自己對當?shù)厥袌鲂枨蟮那闆r做出決定。賺錢不僅僅要靠敏銳的市場洞察力和把握商機的能力，還要靠自身的綜合素質(zhì)。別人告訴你什么好賺錢，你相信嗎？如果人人都有好賺錢的項目，那天地下豈不都是富翁了？所以一定要靠自己，你最好對當?shù)氐南M群體，消費觀念和消費水準做一個調(diào)研，深入了解市場的需求，然后結(jié)合自己的水平，知識和能力，尋找與市場需求吻合的項目去做，這樣成功的可能性才比較大！如果你目前尚不具備上述能力，這個時候?qū)δ銇碚f，學習和工作經(jīng)歷是最重要的！開店創(chuàng)業(yè)可以考慮加盟一些名氣大的品牌，批發(fā)還不如自己加盟開個品牌店，飾品行業(yè)在金融危機下可以屹立就是個比較成功的例子，加盟的話容易上手，貨品質(zhì)量起碼得到保證，而且可以優(yōu)化產(chǎn)品，不容易受積壓?，F(xiàn)在到處都是相似類型的小飾品，這樣消費群體限定了，這樣很容易走別人一樣的路，現(xiàn)在需要的是個性。以阿呀呀(香港)飾品企業(yè)集團公司推出的全新品牌“阿伊呀女孩時尚用品”為例，著名主持李湘代言的，加盟條件和價格都比同行的合理. 加盟后貨不對版,在展廳看到的便宜貨都沒有,強制給你發(fā)垃圾貨的公司也有，最好就選擇信譽度高的，加盟就得去它們的直營店去考察。

創(chuàng)業(yè)也是一種善——創(chuàng)造社會財富，提供社會工作崗位。需要兩樣東西：1、知識經(jīng)驗的資本（你要對所從事的行業(yè)有所了解，包括一些管理等等的知識）；2、金錢物質(zhì)的資本（要有足夠的本錢、設備和周轉(zhuǎn)資金）。另外，作為創(chuàng)業(yè)者，還有一些東西要知道：首先你要去看一下公司法，里面有介紹公司成立的條件，公司需要的組織。再者你需要去看一下稅法，雖然我不提倡做假賬，但做公司可以學一下如何合理避稅，要準確避稅就必須知道稅種已經(jīng)里面的標準。還需要去看一下合同法，現(xiàn)在中國的經(jīng)濟條件下，GDP已經(jīng)滑下8%，中小型企業(yè)面臨很大的壓力，對于資金的分配一定要謹慎，在定合同的時候一定要再三斟酌，為此你有必要了解合同法里的相關(guān)規(guī)定。最好再去看一下09年新出的勞動法，每個在你公司工作的員工必須簽訂勞動合同，這是新規(guī)定的，比較重要，不然，沒簽訂合同的工作時間是要付雙倍工資的。還有別的規(guī)定也去了解一下。以上是基礎(chǔ)法律知識，得去了解一下，接下來是財會知識，雖然你不管財務，但你得懂得如何看賬本，所以基礎(chǔ)會計知識你一定要要懂一點。管理方面也是重要的一塊，包括人員管理，行政管理、決策等等，這方面建議去看一下余世維、林偉賢、陳安之、卡耐基、伯恩崔西、馬云、的書和演講和講座，以便讓你更有趣的了解如何管理。最后，切不可急功近利，新公司剛開始不是為賺錢，而是為了生存，孫子兵法有句話說得非常好“先勝而后求戰(zhàn)”，意思是說你要先完善自己，讓自己先立于不敗之地，不被打敗，再考慮其他。你的公司活著就一定能在將來的某一個時間開始盛開。

1：信心2：恒心：3：關(guān)心：4：耐心：5：愛心：6：熱心，7誠心

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