勞務(wù)合同不屬于勞動合同從法律適用的角度看，勞務(wù)合同適用于《勞務(wù)合同不屬于勞動/的調(diào)整對。1、法律規(guī)定的勞動合同的必備條款和禁止性條款有哪些?勞動第十七條合同法律勞動合同應(yīng)當符合下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動的事項合同。2、為什么...

為什么不能隨便簽勞務(wù)合同2，勞動協(xié)議不合法條款有哪些1，為什么不能隨便簽勞務(wù)合同一、為什么不能隨便簽勞務(wù)合同1、勞務(wù)合同并不受《中華人民共和國勞動法》保護，不能使用相應(yīng)的維權(quán)規(guī)則，所以簽訂勞務(wù)合同一定要謹慎。勞動者應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】...