勞務(wù)合同哪些法律不允許，為什么不能隨便簽勞務(wù)合同

來源：整理時間：2023-08-31 10:21:18 編輯：律生活手機版

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1，為什么不能隨便簽勞務(wù)合同
2，勞動協(xié)議不合法條款有哪些

1，為什么不能隨便簽勞務(wù)合同

一、為什么不能隨便簽勞務(wù)合同1、勞務(wù)合同并不受《中華人民共和國勞動法》保護，不能使用相應(yīng)的維權(quán)規(guī)則，所以簽訂勞務(wù)合同一定要謹慎。勞動者應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞務(wù)合同解除怎么補償員工勞務(wù)合同解除補償員工標準如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

為什么不能隨便簽勞務(wù)合同

2，勞動協(xié)議不合法條款有哪些

一、勞動協(xié)議不合法條款有哪些? 比如《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、勞動合同必須具備哪些條款? 1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。 2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。 4、工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。 5、工作時間還有休息休假。 6、勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。 7、社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。 9、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。綜上所述，員工入職新單位后，雙方要做一件重要事情就是簽訂勞動合同。如果合同中單位明確免除自己的法定責任或者脅迫員工簽訂及違反法律規(guī)定的，應(yīng)該認定不合法。員工簽訂后，可以申請勞動仲裁或者向法院起訴，要求判決合同無效。

勞動協(xié)議不合法條款有哪些