基于買(mǎi)斷如何追究企業(yè)單方終止合同責(zé)任賠償多少？1.如果公司在沒(méi)有合法理由的情況下辭退你，那么解除勞動(dòng)是違法的合同，每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月工資作為賠償金。法律是如何規(guī)定的？買(mǎi)斷合同mean法律Analysis:買(mǎi)斷合同實(shí)際上指的是合同原文中注明的付款，買(mǎi)斷合同一般出現(xiàn)在職業(yè)俱樂(lè)部等場(chǎng)所，球員與俱樂(lè)部簽訂了長(zhǎng)期合同，但由于一些特殊原因，俱樂(lè)部或球員需要單方面毀約，就會(huì)產(chǎn)生買(mǎi)斷合同的形式，買(mǎi)斷合同實(shí)際上，合同一方向另一方支付違約金，違約金的數(shù)額一般在合同中注明。1、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工買(mǎi)斷工齡有法律依據(jù)嗎?具體按什...

買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定2，單位買(mǎi)斷怎么賠償1，買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償金規(guī)定工齡被買(mǎi)斷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，需支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人...