基于買(mǎi)斷如何追究企業(yè)單方終止合同責(zé)任賠償多少？1.如果公司在沒(méi)有合法理由的情況下辭退你，那么解除勞動(dòng)是違法的合同，每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月工資作為賠償金。法律是如何規(guī)定的？買(mǎi)斷合同mean法律Analysis:買(mǎi)斷合同實(shí)際上指的是合同原文中注明的付款，買(mǎi)斷 合同一般出現(xiàn)在職業(yè)俱樂(lè)部等場(chǎng)所，球員與俱樂(lè)部簽訂了長(zhǎng)期合同，但由于一些特殊原因，俱樂(lè)部或球員需要單方面毀約，就會(huì)產(chǎn)生買(mǎi)斷 合同的形式，買(mǎi)斷 合同實(shí)際上，合同一方向另一方支付違約金，違約金的數(shù)額一般在合同中注明。

買(mǎi)斷工齡不合法。但在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保護(hù)勞動(dòng)者合理利益的有效手段，這是改革開(kāi)放40年來(lái)無(wú)數(shù)實(shí)踐所證明的。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)一次性給?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(第十六條)；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(第72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能快速再就業(yè)，也可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，不存在員工離開(kāi)單位無(wú)人照管的問(wèn)題，因此不需要買(mǎi)斷工齡。

"買(mǎi)斷工齡"現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。“買(mǎi)斷工齡”前面有“買(mǎi)”字，即員工一次性將自己的連續(xù)工齡賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)按其年工齡定價(jià)。男女老少雙方一次性繳納連續(xù)工齡費(fèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。從此，雇主和雇員互不相干。其他企業(yè)因?yàn)槌闪r(shí)間短，一般都是和員工簽訂短期勞動(dòng)合同合同，合同。只要一方無(wú)意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，企業(yè)一般不會(huì)也不可能為工齡支付買(mǎi)斷的費(fèi)用。

所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，充其量是企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商終止勞動(dòng)的行為。員工與企業(yè)解除合同并終止勞動(dòng)關(guān)系，只與原企業(yè)解除，對(duì)員工未來(lái)就業(yè)沒(méi)有任何影響。員工離開(kāi)原企業(yè)有兩種可能。一是成為失業(yè)人員，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社保繳費(fèi)，但原工齡保留；二是被新單位錄用，進(jìn)入新單位。該員工的工齡也被保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。

法律主觀:1。公司有什么補(bǔ)償買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷工齡應(yīng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。確定賠償《違章拆除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》合同(1994年12月3日勞動(dòng)部頒布)的標(biāo)準(zhǔn)適用以下規(guī)定。第五條:勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

第十條用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?，除全額支付外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系后前12個(gè)月的月平均工資合同。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條合同終止勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。