法律解析:被公司辭退后，公司應(yīng)支付25個月工資的經(jīng)濟補償金。如果被公司非法辭退，需要支付50個月工資賠償金。1.經(jīng)濟補償金是我12個月的工資。(根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的補償標準是工作每滿一年支付一個月的工資，最高支付12個月。) 2.買斷工齡的補償取決于用人單位的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十二條合同用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:勞動者連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的，

1，現(xiàn)在不允許買斷工齡2，企業(yè)不能以員工年齡過大為由解除勞動關(guān)系合同。3.勞動合同法第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。2003 買斷，普遍實行地方政策。當時沒有相關(guān)的法律規(guī)定，有些地方采取一廠一策。

法律解析:買斷 合同其實是指支付原合同中注明的違約金才能終止合同。球員與俱樂部簽訂了長期合同，但由于一些特殊原因，俱樂部或球員需要單方面毀約，就會產(chǎn)生-0 合同的形式。本質(zhì)上，-0 合同實際上是。

1、公司無合法理由辭退你，解除勞動是違法的合同，你每工作一年要支付2個月的工資作為賠償金。如果主動辭職，沒有經(jīng)濟補償。如果公司有違法原因或者公司取消你的勞動合同，是有賠償?shù)摹ａ槍Φ氖窃?jīng)的國企。在以前的計劃經(jīng)濟下，國企的用工形式是正式工和合同系統(tǒng)工。職工的工齡從參加工作時起計算。企業(yè)員工的概念相對寬泛，包括退休人員、退職人員和停薪留職人員。

企業(yè)統(tǒng)一實際新型勞動用工改革時，應(yīng)當按照實際新型勞動用工改革前的工作年限(含在其他單位的工作年限)對原固定工和合同制造工進行補償。通俗的說法就是“買斷工齡”。一般情況下，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，員工不離開原單位(包括原單位改制的單位)的，不發(fā)買斷工齡的錢，但經(jīng)過計算仍會在單位保留一定數(shù)額，退休前離開單位才有可能拿到。

經(jīng)雙方協(xié)商由用人單位解除勞動的合同 -2/，每滿一年由用人單位支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。所謂的買斷工齡現(xiàn)在是國家政策禁止的，買斷工齡法律應(yīng)該算是企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)支付給職工的經(jīng)濟補償。

工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動關(guān)系后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)暮贤~支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%額外支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者被解除勞動合同后前12個月的月平均工資合同。

[法律解析]: "買斷工齡"法律本質(zhì)上應(yīng)視為企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)支付給職工的經(jīng)濟補償。買斷工齡視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，適用以下規(guī)定確定賠償標準:經(jīng)當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動的合同由用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金；用人單位解除勞動關(guān)系后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)暮贤?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%額外支付經(jīng)濟補償金；本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者被解除勞動關(guān)系后前12個月的月平均工資合同。