有哪些服務(wù)-2糾紛適用法律？勞動(dòng)糾紛和合同糾紛法律主觀:勞動(dòng)。由于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等，-4合同糾紛;以及關(guān)于集體勞動(dòng)-2糾紛等，處理集體勞動(dòng)合同糾紛法律主要依據(jù)511勞動(dòng)-2號(hào)法。1、處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些Handling勞動(dòng)有哪些關(guān)于關(guān)系和糾紛的法律法規(guī)？1.處理勞動(dòng)有哪些關(guān)于關(guān)系和糾紛的法律法規(guī)？1.釋義/圖片-3/最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的適用-?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng)-2/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履...

勞動(dòng)合同糾紛有什么2，勞動(dòng)糾紛需要用到哪些法律1，勞動(dòng)合同糾紛有什么法律分析：勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)...