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1，勞動合同糾紛有什么
2，勞動糾紛需要用到哪些法律

1，勞動合同糾紛有什么

法律分析：勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關(guān)系糾紛；(2)集體勞動合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動報酬糾紛；(6)經(jīng)濟補償金糾紛；(7)競業(yè)限制糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動合同糾紛有什么

2，勞動糾紛需要用到哪些法律

法律分析：勞動糾紛經(jīng)常用到的法律有：1、《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。2、《中華人民共和國勞動合同法》。3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

勞動糾紛需要用到哪些法律