工作一年未署名-1合同、一、工作一年未署名勞動(dòng)-0在公司工作一年未署名勞動(dòng)-0/，如果工作一年未簽約-1合同，就業(yè)一年未簽約勞動(dòng)。工作一年后不簽-1合同法律主體性:勞動(dòng)合同該簽的可以簽一年。1、在公司上班一年才開始補(bǔ)合同違法嗎你遇到過這種情況嗎？試用期過后，公司沒有馬上和你簽約勞動(dòng)合同。對于剛出社會(huì)的畢業(yè)生來說，在不是很了解的情況下，很容易忽略這個(gè)問題，所以沒有在意，但是在結(jié)算工資的時(shí)候，企業(yè)說需要簽-1合同才能拿到錢，那么企業(yè)簽-1合同合法嗎？答案是非法的。下面給大家解釋一下。你有沒有遇到過這種情況...

工作一年半后才簽訂合同2，公司一年后才給簽合同是否可賠償1，工作一年半后才簽訂合同1,你查閱一下新的勞動(dòng)合同法,里面規(guī)定得好清楚明確,例如何時(shí)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期多長,無固定期限勞動(dòng)合同等等.如:"第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條...