工作一年才簽勞動(dòng)合同，工作一年半后才簽訂合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-05 22:16:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工作一年半后才簽訂合同
2，公司一年后才給簽合同是否可賠償

1，工作一年半后才簽訂合同

1,你查閱一下新的勞動(dòng)合同法,里面規(guī)定得好清楚\明確,例如何時(shí)該簽訂勞動(dòng)合同,試用期多長(zhǎng),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等等.如:　　"第二章勞動(dòng)合同的訂立　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　?......"　　2,結(jié)合你所提到的實(shí)際,看看該公司這樣對(duì)待你是否違反勞動(dòng)合同法.做到合法性維護(hù)自己的權(quán)益.　　3,鑒于新的勞動(dòng)合同法剛開始實(shí)行,還得有個(gè)過(guò)程,這樣,即使你對(duì)照法律條款,認(rèn)為該公司確實(shí)違法,也應(yīng)該理智地進(jìn)行陳述,不要過(guò)于沖動(dòng).勞資矛盾是客觀存在的,解決其矛盾一要依法,二要有理有節(jié).盡量爭(zhēng)取通過(guò)對(duì)話協(xié)商的途徑.如對(duì)方蠻橫無(wú)理地拒絕你的正當(dāng)要求,協(xié)商\仲裁無(wú)效,你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V該企業(yè),要求其賠償你的合法所得.

看你公司是什么樣的，是不是打游擊的

工作一年半后才簽訂合同

2，公司一年后才給簽合同是否可賠償

1、勞動(dòng)合同，當(dāng)然是雙方各執(zhí)一份。當(dāng)然也有一些公司比較有心計(jì)，會(huì)不給員工勞動(dòng)合同。你有權(quán)向公司索要一份的。2、公司沒按規(guī)定繳納社保的，可以要求公司補(bǔ)交；沒按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，可以按規(guī)定要求公司支付2倍工資。自2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過(guò)一個(gè)月，還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。先與公司協(xié)商，協(xié)商不妥，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，強(qiáng)制單位執(zhí)行。

1、勞動(dòng)合同必須要給勞動(dòng)者一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、自入職之日起用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，你可以要求公司為你補(bǔ)繳社保

1、不簽勞動(dòng)合同或者延期簽訂勞動(dòng)合同都是用人單位的責(zé)任，只要你把握住簽訂合同的日期一定是當(dāng)前日期即可。其他的你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后到簽訂合同之日支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司一年后才給簽合同是否可賠償