經(jīng)濟(jì)契約與心理契約，心理契約的定義及理論是什么
心理契約的定義及理論是什么2，企業(yè)中的心理契約1，心理契約的定義及理論是什么“心理契約”是美國(guó)著名管理心理學(xué)家施恩（E.H.Schein）教授提出的一個(gè)名詞。他認(rèn)為，心理契約是“個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合?！彼m然不是一種有形的契約，但它確實(shí)又是發(fā)揮著一種有形契約的影響。他的意思可以描述為這樣一種狀態(tài)：企業(yè)的成長(zhǎng)與員工的發(fā)展的滿足條件雖然沒有通過一紙契約載明，而且因?yàn)槭莿?dòng)態(tài)變動(dòng)的也不可能加以載明，但企業(yè)與員工卻依然能找到?jīng)Q策的各自“焦點(diǎn)”，如同...
更新時(shí)間：2023-08-24標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)契約契約心理經(jīng)濟(jì)契約與心理契約 全文閱讀