合作協(xié)議是勞動關系或勞動關系合作協(xié)議簽約所屬勞動關系。署名合作協(xié)議是勞動關系？主觀:是勞動合同，一.合作協(xié)議簽約是否屬于勞動關系？判斷是否存在勞動關系，要看雙方有無簽訂-3協(xié)議法律主體性:根據(jù)勞動和《社會保障部關于建立勞動有關事項的通知》。1、和公司簽的合作協(xié)議能勞動仲裁嗎法律主觀性:合作協(xié)議不存在勞動不允許關系勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)用人單位與下列人員發(fā)生的爭議勞動-4/:(一)因確認。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議...

簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關系2，簽了合作協(xié)議但是發(fā)生了勞動關系1，簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關系如果符合勞動合同規(guī)定的，可以確認勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經(jīng)領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞...