合作 協(xié)議是勞動關(guān)系或勞動關(guān)系合作 協(xié)議簽約所屬勞動關(guān)系。署名合作 協(xié)議是勞動關(guān)系？主觀:是勞動合同，一.合作 協(xié)議簽約是否屬于勞動關(guān)系？判斷是否存在勞動關(guān)系，要看雙方有無簽訂-3協(xié)議法律主體性:根據(jù)勞動和《社會保障部關(guān)于建立勞動有關(guān)事項的通知》。

法律主觀性:合作 協(xié)議不存在勞動不允許關(guān)系勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)用人單位與下列人員發(fā)生的爭議勞動-4/:(一)因確認(rèn)。(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議勞動Contract發(fā)生；(3)退市、辭退、辭職、辭職糾紛發(fā)生；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動protection發(fā)生發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的糾紛。發(fā)生;(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

從實質(zhì)上看，這是勞動合同關(guān)系。雖然是合作 協(xié)議在民事意義上不能只看協(xié)議 title，但重點(diǎn)是。務(wù)合作 協(xié)議不一定構(gòu)成關(guān)系，勞動關(guān)系一般約定。那么勞動關(guān)系和服務(wù)關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。勞動它叫勞動雇傭關(guān)系。那么服務(wù)關(guān)系就是服務(wù)報復(fù)。不一定。從法律上講，要看當(dāng)事人的合同性質(zhì)、工資或合同報酬、考勤管理、考核制度等綜合情況。，而不能只從一個方面下結(jié)論。

法律主體性:根據(jù)勞動和《社會保障部關(guān)于勞動關(guān)系成立有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位聘用勞動未簽訂書面勞動合同，但與。(一)用人單位和/或-2/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，以及勞動受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

合作協(xié)議簽約歸屬勞動關(guān)系。在我國勞動關(guān)系法律法規(guī)中，原勞動合同期滿后，雙方對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和條件無異議的，視為雙方默認(rèn)同意按照原勞動合同執(zhí)行。一.合作 協(xié)議簽約是否屬于勞動關(guān)系？(1)從勞動的性質(zhì)來看，它們之間的關(guān)系完全符合勞動的特征。勞動關(guān)系是指用人單位與用人單位在實際勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

即勞動成為用人單位的一員，按照雙方約定和用人單位的管理制度執(zhí)行某一崗位或工種的任務(wù)；用人單位提供生產(chǎn)和工作條件，進(jìn)行管理和控制勞動 force，并根據(jù)工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量按期支付相應(yīng)的勞動報酬。(2)從現(xiàn)有證據(jù)來看，王提交的多份證據(jù)明確顯示雙方之間存在a 勞動關(guān)系。(3)從規(guī)范性文件的角度看，存在勞動的關(guān)系。

法律主體性:是勞動合同。雖然名稱是雇傭協(xié)議，但如果其內(nèi)容符合勞動 contract的要素，其實質(zhì)就是a 勞動 contract，與勞動建立關(guān)系，應(yīng)簽訂書面合同勞動。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，法律客觀性:《中華人民共和國民法》第464條設(shè)立、變更和終止民事主體之間的民事法律關(guān)系?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等，協(xié)議，適用該身份關(guān)系的法律規(guī)定。