試用期員工勞動(dòng)法受理保護(hù)是法律主觀:律師回答:受理法律-3/。臨時(shí)工簽合同是法律-3/嗎？工作上，事業(yè)單位的人受勞動(dòng)法-3法律解析:當(dāng)然受勞動(dòng)合同法保護(hù)的約束，一、臨時(shí)勞動(dòng)合同是否被法律-3/接受勞動(dòng)合同法實(shí)施后，合同如何被法律-3/合同符合下列條件的，被-2接受，(2)意思表示真實(shí)；(3)合同內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。1、事業(yè)編受勞動(dòng)法保護(hù)嗎不被接受。1、一般事業(yè)編制人員，一般這類人員與事業(yè)單位簽訂了聘用合同，屬于在冊(cè)管理人員，既不按照公務(wù)員法也不按照勞動(dòng)法管理。這類事業(yè)單位...

聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么2，返聘員工無故被公司解聘這種情況可以要求賠償嗎1，聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，一般聘用合同就是勞動(dòng)合同，只不過在形式上面存在一些不同而言。但即使用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂聘用合同，此時(shí)也需要符合法律的規(guī)定，否則的話簽訂的合同也是會(huì)被認(rèn)定為無效的。當(dāng)然，要是用人單位不按照規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)也是要承擔(dān)不利的后果。法律分析聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受法律保...