合同制員工受什么法律保護(hù)，聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-29 10:29:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么
2，返聘員工無(wú)故被公司解聘這種情況可以要求賠償嗎

1，聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么

聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，一般聘用合同就是勞動(dòng)合同，只不過(guò)在形式上面存在一些不同而言。但即使用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂聘用合同，此時(shí)也需要符合法律的規(guī)定，否則的話簽訂的合同也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的。當(dāng)然，要是用人單位不按照規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)也是要承擔(dān)不利的后果。法律分析聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受法律保護(hù)的。聘用協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同有正規(guī)的樣板的，是勞動(dòng)保障部門(mén)做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動(dòng)方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動(dòng)合同涉及到一個(gè)個(gè)人所得稅上稅問(wèn)題，在正規(guī)合同中勞動(dòng)者和企業(yè)也同樣是可以附加條款的，這是一樣的性質(zhì)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)么

2，返聘員工無(wú)故被公司解聘這種情況可以要求賠償嗎

用人單位解雇返聘人員不需要賠償，合同約定的除外。退休返聘人員屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用人單位有權(quán)利辭退退休返聘人員，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同約定的除外。返聘人員工與合同制員工的區(qū)別： 1.繳納五險(xiǎn)一金返聘人員，顧名思義就是已經(jīng)辦理退休的人員，這類(lèi)員工則不需要在參加社會(huì) 保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)一般會(huì)把社會(huì) 差額歸納到工資中；合同制員工則是需要為其繳納五險(xiǎn)一金的，用人單位與個(gè)人都必須要參加，這是國(guó)家強(qiáng)制性的。 2.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上面也講到返聘人員屬于雇傭關(guān)系，所以用人單位辭退返聘人員不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同約定的除外；合同制屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作年限計(jì)算，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12年。 3.合同形式不同返聘人員訂立的是聘用協(xié)議，不受法律保護(hù)；而合同制員工簽訂的是勞動(dòng)合同，是受法律保護(hù)的。 4.是否購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn) 用人單位考慮到返聘人員的安全性問(wèn)題，一般會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn) 。而合同制員工不能享受該待遇，因?yàn)橐呀?jīng)有社保了。 5.最低工資制返聘人員可以不遵守最低工資制，合同制員工則不能低于最低工資，如廣州最低工資為2100，則合同制員工工資不能低于2100。您好，不管是不是返聘員工，如果員工個(gè)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位無(wú)故解聘合同，都是可以要求賠償?shù)?，具體的您可以看下勞動(dòng)合同法返聘員工是指退休了又被工作單位聘請(qǐng)的員工，因?yàn)槭峭诵萘?，所以只能是勞?wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，可以可以終止勞務(wù)合同，也就不會(huì)有補(bǔ)償。首先,勞動(dòng)者退休后勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后雙方形成的關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)合同法調(diào)整。雙方形成的是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。其次,退休者返聘這者不可以要求違法解除合同補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系,故不適用勞動(dòng)合同法。再次,退休人員被再次聘用時(shí)簽訂的是聘用協(xié)議,與勞動(dòng)合同最大不同之處在于,勞動(dòng)合同內(nèi) 社會(huì) 保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容是強(qiáng)制性內(nèi)容,聘用單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而聘用協(xié)議雙方是平等的,所有的內(nèi)容由退休人員與單位協(xié)商確定,不再受?chē)?guó)家特殊保護(hù),聘用單位無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。最后,退休人員返聘后,如果出現(xiàn)傷害事故,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；如果工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟處理。看合同約定吧~

返聘員工無(wú)故被公司解聘這種情況可以要求賠償嗎