本科生兼職勞動(dòng)合同Have法律效力/分析:是-3。兼職違規(guī)勞動(dòng)合同Law法律分析:兼職非違規(guī)勞動(dòng)，同樣，合法締結(jié)的-4合同也有-3效力，[法律分析]兼職-2/否勞動(dòng)合同，因?yàn)榧媛?12344，所以不需要簽勞動(dòng)-2/，需要簽一個(gè)特別的兼職-2/，兼職-2/，可以用在非常。1、兼職協(xié)議怎樣簽才有效法律解析:兼職在法兼職勞動(dòng)合同這不屬于-4合同法要求簽署書(shū)面文件的情形勞動(dòng)89是否簽署書(shū)面文件合同是雙方自愿的，但如果能以書(shū)面形式簽署/。或者違反法律的規(guī)定。比如合同的簽署人具有法人資格，-2/的內(nèi)容必須符合法律、法...

兼職協(xié)議書(shū)的法律效力2，兼職協(xié)議有法律效力嗎1，兼職協(xié)議書(shū)的法律效力兼職協(xié)議具有法律效力。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...