在合法但違法的情況下，樓主不可能想當(dāng)然，因?yàn)榉刹豢赡芰信e合法的所有行為，法律只能列舉違法的行為。公司不安排員工休息違法No合法"不安排員工休息合法"是真的嗎？主體的行政處罰行為不是合法，主體的行政處罰行為是-1合法。1、單位不讓當(dāng)志愿者是否違法?公司拒絕做志愿者的原因是考慮到工作的辛苦，關(guān)心你的工作和健康，與違法無關(guān)。如果你很熱心，上體育課的時(shí)候可以去做志愿者，做自己喜歡的事情。單位是為了部分志愿者的身心健康而做出的決定，不屬于違法行為。不一定違法，要看實(shí)際情況。建議協(xié)商解決。否則屬...

就業(yè)單位無勞動(dòng)簽約-3違法法律主體性:1。就業(yè)-4不簽勞動(dòng)-3不簽合同用工是否屬于違法是違法，不簽勞動(dòng)/123簽不合法合同用人合法單位試用期超過一個(gè)月不簽-3/。1、上班沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎法律解析:用人單位違法單位且自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞...

居間Fee合法只要收費(fèi)合理，居間Fee合法。project居間Agreement合法法律分析:首先，居間人必須是合法，其次，居間-，居間以上幾點(diǎn)協(xié)議不受法律保護(hù)，根據(jù)我國相關(guān)法律居間-2/是居間該人向委托人報(bào)告訂立的機(jī)會(huì)合同或提供訂立的機(jī)會(huì)。1、居間協(xié)議超過幾個(gè)點(diǎn)不受法律保護(hù)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)居間-2/Yes居間該人向委托人報(bào)告締結(jié)的機(jī)會(huì)合同或?yàn)榫喗Y(jié)提供媒介服務(wù)合同。同時(shí)，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。因此居間協(xié)議受法...

入職多久不簽勞動(dòng)-4違法法律主體性:一般入職勞動(dòng)必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂-4。一、單位-2不簽勞動(dòng)-4違法？用人單位-2不簽勞動(dòng)合同計(jì)算違法員工入職一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)-工作多久不簽合同4一個(gè)月。1、上班半個(gè)月不簽勞動(dòng)合同違法嗎入職未簽勞動(dòng)半個(gè)月合同否違法、勞動(dòng)法規(guī)定的公司合同已簽書面勞動(dòng)合同。一.入職半個(gè)月沒簽合同否違法？第違法《勞動(dòng)法》第十條合同:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起...

個(gè)人老板無簽就業(yè)合同，老板無簽工資不夠發(fā)合同違法？公司沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同。為個(gè)體戶工作老板無簽-3違法為個(gè)體戶工作老板無簽合同有違法行為公司沒簽合同合同8無簽勞動(dòng)-3違法法律主體性:現(xiàn)場無簽勞動(dòng)-3違法，企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同合同，就不與員工正式建立關(guān)系，在法律上對(duì)合同有害。1、常年給公司干活,公司沒有給簽勞動(dòng)合同違法嗎?公司沒有給我簽勞動(dòng)合同合同肯定屬于違法，這種行為也是違反我國勞動(dòng)法的。作為勞動(dòng)者，這種行為完全可以要求用人單位給他相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給，還可以向勞動(dòng)部門投訴。1.公司不是給我簽了勞動(dòng)...

2019單位違法解除勞動(dòng)合同情形(一)就業(yè)單位。違法解除勞動(dòng)合同情形法律分析:單位違法法律明確規(guī)定不允許解除勞動(dòng)合同用人二，就業(yè)單位不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同；三，用人程序-4解除Labor合同不符合法律規(guī)定。1、違法辭退的情形有哪些?該員工屬于單位解除合同并于/1/:從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在崗。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并在本單位被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。辭退員工的常見問題基本是不正確甚至違法辭退。比如員工在試用期可以隨意辭退；違反紀(jì)律的員工可以被...

違反合同的法律后果2，違反合同的法律后果有什么1，違反合同的法律后果違反合同的法律后果，是必需承擔(dān)一定的違約責(zé)任。按合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體分為：1、實(shí)際履行；這里如果是金錢債務(wù)的話應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，不是金錢債務(wù)的不適用實(shí)際履行；2、采取補(bǔ)救措施；3、賠償損失；4、支付違約金；5、定金罰則。定金罰則是指當(dāng)事人事先可以約定定金，定金按擔(dān)保法規(guī)定執(zhí)行，如果同時(shí)有約定定金和擔(dān)保金，當(dāng)事人可以二選一。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同...

合同倒簽違反哪一條法律法規(guī)2，合同倒簽合法么1，合同倒簽違反哪一條法律法規(guī)屬于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的倒簽合同是不違法的。倒簽合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同中沒有明確約定有效期，基于法律規(guī)定某些合同有最長期限，這類合同不能超過該期限，最長期限屆滿時(shí)，合同失去法律效力，常見的是租賃合同。合同中沒有明確約定有效期，屬于不定期合...

怎樣簽合同有法律效力2，合同怎么簽才有法律效力1，怎樣簽合同有法律效力法律分析：合同生效通常需要具備以下條件：一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力即相應(yīng)的訂立合同的能力。二、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。三、合同不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。四、不損害國家利益，社會(huì)公共利益。五、具有法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條??具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法...

違法的合同有效嗎2，違反法律法規(guī)的協(xié)議有效嗎1，違法的合同有效嗎違反法律法規(guī)的合同是無效的。有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時(shí)，才屬于無效合同；(2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同;(3)合法形式掩蓋非法目的的合同;(4)損害社會(huì)公共利益的合同;(5)違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同;(6)對(duì)于造成對(duì)方...