勞動(dòng)爭(zhēng)議本案不能申請(qǐng)?jiān)賹彙趧?dòng)爭(zhēng)議確認(rèn)的案件有哪些案例確認(rèn)勞動(dòng)案由依據(jù):用人單位是否提供了勞動(dòng)的必要資料？用人單位是否向勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；管理與被管理之間是否存在關(guān)系；其他人，【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)-2爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在中華人民共和國(guó)(中國(guó))的雇主和/或，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法案例分析仲裁要看證據(jù)。如果你沒有證據(jù)，你只能承擔(dān)敗訴的后果。1、收集一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的案例進(jìn)行分析案件簡(jiǎn)介申請(qǐng)人范某于2007年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某中學(xué)學(xué)習(xí)，系某事業(yè)單位工作人員。期間簽訂了三份聘用合同，雙方簽訂...