勞動 爭議本案不能申請再審。勞動 爭議確認的案件有哪些案例確認勞動案由依據(jù):用人單位是否提供了勞動 的必要資料？用人單位是否向勞動支付勞動報酬；管理與被管理之間是否存在關(guān)系；其他人，【法律依據(jù)】中華人民共和國-2爭議調(diào)解仲裁法第二條，以下勞動 爭議發(fā)生在中華人民共和國(中國)的雇主和/或，勞動 爭議仲裁法案例分析仲裁要看證據(jù)。如果你沒有證據(jù)，你只能承擔(dān)敗訴的后果。

案件簡介申請人范某于2007年7月進入被申請人某中學(xué)學(xué)習(xí)，系某事業(yè)單位工作人員。期間簽訂了三份聘用合同，雙方簽訂的最后一份聘用合同為2011年7月31日至2013年7月31日。被申請人提前告知，勞動合同到期，不再續(xù)簽。聘用期滿后，被申請人辦理了解除合同手續(xù)，申請人主張被申請人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但由于協(xié)商未果，申請人提出了仲裁申請。

案例點評被調(diào)查人是事業(yè)單位，范是員工。雙方簽訂聘用合同形成聘用關(guān)系，現(xiàn)雙方簽訂的聘用合同到期?！吨腥A人民共和國合同法》第九十六條規(guī)定:事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，依照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)至2010年8月31日，本培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期間未征求張某同意，不存在張某主觀同意的情況；(2)根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定，張未履行約定，應(yīng)賠償違約金。違約金不超過培訓(xùn)金額，但不超過5萬元。(1)2007年9月3日起，該生實際到公司上班，根據(jù)法律勞動第十條。(2)有效。如果不上班，要提前三天通知用人單位，否則需要承擔(dān)責(zé)任。

所以簽完合同不去，需要提前告訴用人單位。1。工作至服役期滿，2012年4月1日；2.違約金按比例支付，剩余服務(wù)期兩年零五個月，約24167元(用人單位要求勞動支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費)；2.1.自實際受聘之日起，2007年9月3日；2.勞動合同有效，但關(guān)系未成立勞動！

案例1:張等6人是某縣中學(xué)教師。他們從1981年開始在該中學(xué)任教，并未與學(xué)校簽訂勞動合同，也從未正式成立。1999年2月，為減輕財政壓力，縣政府下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》。根據(jù)這份通知，某中學(xué)開除了張等6人。張等六人認為自己已經(jīng)從教多年。某中學(xué)在辭退他們時，應(yīng)根據(jù)勞動規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金，并認為6人作為民辦教師已任教多年。

即向縣上投訴-2爭議仲裁委員會，要求該中學(xué)向6人支付經(jīng)濟補償，并補足多年低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動。問:張等六人與某中學(xué)的關(guān)系是否屬于勞動 Law的適用范圍？答案要點:張等六人與某中學(xué)的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動 Law的適用范圍，因為本案中張等六人所在的中學(xué)屬于勞動 Law規(guī)定的事業(yè)單位。根據(jù)勞動 Law第2條第2款的規(guī)定，

1980年，原告張被招為鋼圈廠正式職工，后在兩家運輸公司工作。1983年調(diào)入本市二輕工業(yè)總公司勞動服務(wù)公司。該公司是第二輕工業(yè)公司的下屬單位。服務(wù)公司給了原告一個假期。該公司的營業(yè)執(zhí)照于2000年被吊銷。2004年，市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局改組為市中小企業(yè)服務(wù)局，是市政府服務(wù)全市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的工作部門。

張在待崗期間，曾多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解釋，但一直無果。2007年，張在市中小企業(yè)服務(wù)局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，得知二輕勞動服務(wù)公司在總公司重組過程中被撤銷。張至今未享受國家有關(guān)經(jīng)濟補償、就業(yè)和勞動保障的相關(guān)法律法規(guī)。故訴至法院，要求市中小企業(yè)服務(wù)局支付經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險金、下崗生活補助費、失業(yè)救濟金。一審法院認為市中小企業(yè)服務(wù)局不是適格被告，判決駁回張的訴訟請求。

Confirmation勞動案由依據(jù):用人單位是否為勞動提供了必要的條件；用人單位是否向勞動支付勞動報酬；管理與被管理之間是否存在關(guān)系；其他人。勞動糾紛原因包括:辭退、開除、辭職、辭職；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；確認勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生；其他人?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國-2爭議調(diào)解仲裁法第二條。以下勞動 爭議發(fā)生在中華人民共和國(中國)的雇主和/或。

仲裁靠證據(jù)。沒有證據(jù)，你只能承擔(dān)敗訴的后果。正確。因為這個人無法證明。合同里應(yīng)該有一些工資。案例李于2008年8月6日被公司錄用，簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同。經(jīng)過三個月的試用期，他成了正式工人。2009年4月，李結(jié)婚了。同年5月，李懷孕。10月10日，公司以孕婦不能正常工作為由，終止了與李的勞動合同。答:公司在女員工懷孕期間解除合同勞動，違反了合同法勞動。

11月1日，李起訴至人民法院，法院裁定不予受理。答:李直接向法院起訴，法院不予受理，符合法定程序的要求(-2爭議調(diào)解仲裁法)。不能申請再審，審理期限是指從立案到作出判決的時間，包括立案、送達、舉證、開庭、作出判決。當(dāng)然，如果試用期間沒有工作，就拿不到工資，而且用人單位給省高院打過電話，關(guān)系也僵了。法院一般會判決解除與勞動的關(guān)系，符合法律規(guī)定，可以申請再審，一般要去檢察院或者抗訴，也可以上訴到最高法院。第二，審理和審查是模糊的概念，包括受理，出現(xiàn)在法律上，看對方想干什么。