合同法第102條
用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條所述情形之一的，你不僅不用提前30天，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要沒有勞動(dòng)合同法第25條，約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)就是違法的，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法第37、38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，如果要解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，得到用人單位的批準(zhǔn)。1、勞動(dòng)法關(guān)于退職的規(guī)定法律的主觀性:我國勞動(dòng)法中沒有關(guān)于辭退員工的規(guī)定，但在Labor合同法中有相關(guān)要求。具體規(guī)定如下:勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有...
更新時(shí)間：2023-08-08標(biāo)簽： 102合同法合同法第102條 全文閱讀