泄露公司秘密承擔什么樣的法律責任可能存在幾方面的問題，一是看是否存在保守公司秘密的合同約定，有的話就去承擔違約責任；二是看是否存在侵權，如果泄露的商業(yè)秘密重大，持有秘密一方可以考慮針對侵權一方提起不正當競爭的訴訟；三是如果受損的公司一方認為對自己利益構成重大影響的，可以考慮通過向經偵報案的方式解決，但這一操作起來從實踐看還是有一定的難度的，具體應和當?shù)赜薪涷灥穆蓭熥龀浞譁贤ā?，勞動合同中沒有約定保守企業(yè)秘密條款勞動者泄露了企業(yè)機密的時你好，可以要求賠償，關鍵是證據收集。侵犯企業(yè)秘密如同侵犯個人隱私，...

關于針對合同外第三方的違約責任C無權依據合同要求A與B承擔違約責任：第一，合同的當事雙方是A與B，至于合同變更未經C同意，那是C與A或B另外的合同責任，不是本合同所追究的違約責任。第二，本合同的變更是經過AB同意的，符合法律規(guī)定，是合法有效的。2，單位和員工簽假合同應承擔什么法律責任需要承擔合同無效后的賠償責任單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與...

合同違約責任有哪些違約責任的種類根據合同當事人違反義務的性質、特點可以作不同的分類。結合（《合同法》》第一百零七條和第一百零八條的規(guī)定，我國將違約行為區(qū)分為預期違約和屆期違約兩種類型，每種類型又可以分為兩類。1.預期違約。預期違約是指在履行期限到來之前一方無正當理由而明確表示其在履行期到來后將不履行合同，或者其行為表明其在履行期到來以后將不可能履行合同?！逗贤ā返谝话倭惆藯l規(guī)定了預期違約，并將預期違約分為明示的預期違約和默示的預期違約兩種。明示與默示的區(qū)別在于違約的合同當事人是否通過意思表示明確表達...

假合同犯法不違法2，法院對假合同認定生效是什么罪輕點是工作失誤，嚴重的是瀆職或故意欺騙！不生效，首先中介都違法了，還有什么資格簽合同3，單位和員工簽假合同應承擔什么法律責任需要承擔合同無效后的賠償責任單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個書面文件。勞動爭議咨詢中心bjlaodongfacom4，假冒他人簽署合同需...

關于合同法律責任合同上要有傳真件與原件一致的情況下有效，雙方蓋章，這樣的合同就有效2，關于合同承擔責任的問題如果沒有乙方公司的書面授權，且你并非乙方公司的法人代表或負責人，那么你的簽字實際上是無效的，既然無效也就不用承擔責任了員工代表公司簽字的合同法律效力由單位承擔，但是作為員工，最好是明確下按照單位的規(guī)章制度來確定你是否有簽字的權利，3，合同簽訂人是否有連帶法律責任這取決于以什么名義簽訂了合同，并不是所有合同簽訂人都需要承擔連帶責任，例如僅僅以見證人的名義簽訂合同，就不需要承擔什么法律責任。如果你明...