合同工病假勞動(dòng)法規(guī)定,病假規(guī)定2022勞動(dòng)法
公司員工邀約怎么樣病假country勞動(dòng)法法律主觀(guān):勞動(dòng)法沒(méi)有員工邀約病假。勞動(dòng)法病假1的規(guī)定，相關(guān)法律病假1有什么規(guī)定？相關(guān)法律病假的規(guī)定如下:(1)醫(yī)療期間，企業(yè)職工，(2)已被病假錄用的員工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同；(3)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。1、2023新勞動(dòng)法病假規(guī)定是什么根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指員工患病或非...
更新時(shí)間：2023-06-03標(biāo)簽： 病假勞動(dòng)法合同工合同工病假勞動(dòng)法規(guī)定 全文閱讀