臨時用工和實習的區(qū)別2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定3，什么是臨時用工需要繳納社保嗎4，臨時用工形式合法嗎5，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工6，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎1，臨時用工和實習的區(qū)別實習期過后會成為正式員工，臨時用工一直是臨時用工，不會成為正式員2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定沒有特別的規(guī)定，凡用人單位用工均需與勞動者簽訂勞動合同。事業(yè)單位的用工按照企業(yè)用工適用勞動法，現(xiàn)在不存在所謂的“臨時工”只要是用工就必須按照法律規(guī)定3，什么是臨時用工需要繳納...

②:臨時工人是暫時在公司工作的人。臨時勞動者是指使用年限不滿一年的人臨時性、季節(jié)性用工，臨時用工協(xié)議合法嗎？其實，臨時用工也是勞動合同，臨時作品認定標準的法律主觀性是什么？臨時工傷認定標準是什么？臨時Work作為用工計劃經濟體制下的一種形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989.86明確“臨時worker”是指臨時季節(jié)性生產崗位使用的，在用人單位服務年限不超過一年的人員。1、臨時工的優(yōu)點和缺點各是什么?的優(yōu)勢是時間短；缺點是工資低，沒有保障，福利低。臨時工人一般指在工作場所非正式雇傭的勞動者，通常按日...