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1，臨時用工和實習的區(qū)別
2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定
3，什么是臨時用工需要繳納社保嗎
4，臨時用工形式合法嗎
5，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工
6，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎

1，臨時用工和實習的區(qū)別

實習期過后會成為正式員工，臨時用工一直是臨時用工，不會成為正式員

臨時用工和實習的區(qū)別

2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定

沒有特別的規(guī)定，凡用人單位用工均需與勞動者簽訂勞動合同。

事業(yè)單位的用工按照企業(yè)用工適用勞動法，現(xiàn)在不存在所謂的“臨時工”只要是用工就必須按照法律規(guī)定

新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定

3，什么是臨時用工需要繳納社保嗎

你好！勞動合同法頒布后，就不存在臨時工的說法，用人單位與勞動者有勞動關系，簽訂勞動合同就必須參保。

所有建立勞動關系的，都是需要繳納社保的，臨時性用工也是如此?！渡鐣ｋU法》第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務?！　€人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

什么是臨時用工需要繳納社保嗎

4，臨時用工形式合法嗎

1、臨時用工是過去計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，是指國家下達的用工計劃意外的短期用工，現(xiàn)已不再有了。2、在勞動合同法頒布以后，唯一可以不簽勞動合同以口頭協(xié)議的方式確定的用工只能是“非全日制用工”，按勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。3、每天工作時間超過這個標準或就是按標準工作時間使用的用工，不管用工期限多長都必須簽訂勞動合同，否則都屬違法用工行為。

臨時用工，也叫鐘點工，是合法的。

合法

當然合法，其合法的依據(jù)來自于雙方真實的意思表示（通常由臨時用人合同加以確定）。

5，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工

臨時用工需要簽訂臨時合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　∩鐣ｋU是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?！　　吨腥A人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

簡單的說，對方是規(guī)范的單位，你們之間又是規(guī)范的工作關系，基本就是勞動關系，必須簽訂勞動合同，繳納社保。除非是雇傭勞務關系。

用人單位與勞動者雙方一旦建立勞動關系，就應當在建立用工關系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，繳納社會保險是用人單位與勞動者共同的權利及義務，理論上應當是建立勞動關系就應當享有社保。從法律角度無“臨時工”概念，只要建立勞動關系，勞動者就享有法律所規(guī)定的勞動權益。

你好！要?，F(xiàn)在實際上沒有臨時工官方的說法了。都是合同工，只是合同的時間長短不同而已。打字不易，采納哦！

6，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎

江華律師解答：您好，很高興回答您提出的關于臨時用工的問題。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。

要簽署勞動合同的。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。簽訂拼音：qiān dìng英語： sign;write《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋：雙方訂立條約或契約并簽字。簽訂與簽定的區(qū)別："訂"和"定"只能說從許多人的使用習慣上來說，很多地方通用，但從法律角度嚴謹來說，應該用“簽訂”合同，而根本就沒有“簽定”這個詞。從詞的結(jié)構來說，“簽訂”是并列結(jié)構，是一個詞，而“簽定”是動補結(jié)構，是一個短語，除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。也有人認為這是一組異形詞，二者等義，但推薦使用“簽訂”?！昂炗啞钡摹坝啞笔墙?jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項中，相關的義項也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。

要的，需要簽訂臨時用工協(xié)議書或臨時用工合同。勞動法上有的，這也是對雙方負責，否則出了事的話，勞動者麻煩就大了。

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臨時用工，臨時用工和實習的區(qū)別

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2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定

3，什么是臨時用工需要繳納社保嗎

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2，新勞動合同法對事業(yè)單位臨時用工如何規(guī)定

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4，臨時用工形式合法嗎

5，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工

6，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎

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