單位和員工未簽勞動(dòng) 合同如何處理單位和員工未簽勞動(dòng)/自錄用之日起，公司未簽認(rèn)購-2合同如何建立關(guān)系勞動(dòng)書面形式勞動(dòng)/應(yīng)當(dāng)訂立。未簽訂閱-2合同如何辦理未簽訂閱-2合同辦理方式:，如果單位逾期不簽訂合同，勞動(dòng)可以要求單位向其支付不超過十一個(gè)月的雙倍月工資。

法律分析:未簽字-2合同是違法的，用人單位可能被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽order-2合同。也可以在關(guān)系存續(xù)期間，通過法律程序勞動(dòng)要求公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

公司未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與-2合同-2/簽訂書面勞動(dòng)。勞動(dòng)可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快進(jìn)行補(bǔ)充簽約勞動(dòng) 合同。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。直接起訴法院不予受理。No 勞動(dòng) 合同，在公司工作不滿一年的，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期限合同。如果公司不簽字-2合同，就要承擔(dān)一定的責(zé)任:1。未簽勞動(dòng)合同它要付雙倍工資。

導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的約束力減弱。3.未簽勞動(dòng) 合同可導(dǎo)致成立不定期勞動(dòng)合同。4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽勞動(dòng)合同仍不能免除為勞動(dòng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法律規(guī)定的所有義務(wù)。如有不履行，勞動(dòng)可向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。本公司不與-2合同簽署書面勞動(dòng)。就公司而言，需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也比較大。

公司未簽約-2合同解決方案如下:1 .如公司尚未簽署-2合同，可能會(huì)要求雇主簽署-2。2.已建立勞動(dòng)的關(guān)系，書面勞動(dòng) 合同未同時(shí)訂立的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；3.用人單位未在錄用的同時(shí)與-2合同簽訂書面協(xié)議，與勞動(dòng)約定的報(bào)酬不明確:(1)新錄用的- (2)沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬；4.如果單位有違法或強(qiáng)制行為，勞動(dòng)可以隨時(shí)離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并加倍支付工資；5.如與勞動(dòng)有爭(zhēng)議，可提交勞動(dòng)部門仲裁，可收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)證明與勞動(dòng)的關(guān)系；6.未簽勞動(dòng)合同仍不能免除為勞動(dòng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

如果公司還沒簽勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)，可以和公司協(xié)商簽勞動(dòng)。用人單位不簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)是違法的，并且勞動(dòng)也可以直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)加倍。1.公司沒簽-2合同我該怎么辦？首先要協(xié)商簽字，協(xié)商不成就仲裁。不簽的法律后果勞動(dòng) 合同:用人單位故意不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向/報(bào)到。超過一年的，自無固定期限的期限屆滿之日起，向-2合同支付月工資的兩倍；勞動(dòng)用人單位故意不簽勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除勞動(dòng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。