如公司未簽字勞動 合同，勞動，自用工之日起超過1個月不滿1年的，可要求用人單位支付2倍月工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動建立關(guān)系，應當訂立書面形式勞動合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。不簽-2合同辭退有補償嗎？不簽-2合同有辭退補償。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。

要求單位支付雙倍工資，最長11個月。證據(jù)可以證明勞動的關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息等。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》勞動合同Law勞動第三條人民享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得。享受社會保險和福利的權(quán)利、提交權(quán)勞動爭議解決和法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動。

要和勞動建立關(guān)系，就要寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。當公司不簽字-2合同:1。請公司簽字-2合同。2.如果單位不簽合同，可以提起訴訟勞動要求單位支付雙倍工資。3.收集證據(jù)，提起訴訟?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第十條-2合同Law？建立關(guān)系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。

根據(jù)-2合同法律和國務院勞動 合同法律實施條例自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動用人單位未訂立書面形式的勞動9勞動糾紛只能先仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。如果訴訟沒有被法院直接受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。

超過一年的視為無固定期限勞動 -1/，不存在法勞動 合同第十四條規(guī)定的雙倍工資補償。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。

單位與員工未簽-2合同，自入職之日起一個月內(nèi)不簽勞動 合同。單位未與員工簽訂合同-2合同員工維權(quán)步驟如下:1 .收集證據(jù)。首先，公司在入職后一個月內(nèi)簽署合同是合法的。一個月未簽，可以要求公司支付雙倍工資賠償。此時，員工應記錄加入公司的時間。材料證明包括:公司通知錄用的聊天記錄；就業(yè)登記表上的時間記錄；上班打卡記錄等。

如有證據(jù)，員工可主動提醒公司簽字勞動 合同，在與公司交涉過程中，員工可做錄音。如果雙方不能就勞動 合同的內(nèi)容達成一致，或者公司不愿意簽字。3.申請仲裁。如果協(xié)商不能解決，員工可以提起勞動進行仲裁，因為公司沒有簽署合同；4.提起訴訟。

法律主觀性:(1)工作內(nèi)容證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)材料；(3)公司提供給勞動的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財務制度、員工花名冊等。；(四)公司正式員工或領導與員工溝通的方式，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。；(5)可以嘗試找公司主管領導談話然后錄音，錄音材料中一定要體現(xiàn)領導的名字。否則法院很難確認錄音材料的真實性；(6)可以通過證人證和其他離職員工的證言證明自己在公司工作。

以上是對未簽字問題的回答-2合同法律客觀性:《工傷保險條例》第十七條職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請?zhí)厥馇闆r下，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

未簽Order勞動合同辦理方式:勞動可以督促用人單位及時與之簽訂書面形式勞動。如果單位逾期不簽訂合同，勞動可以要求單位向其支付不超過十一個月的雙倍月工資，【法律依據(jù)】中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。