1。協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退職工:《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與職工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者:第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Q:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工與公司簽訂了半年的臨時(shí)合同，到期后公司以公司裁員為由不再續(xù)簽舊合同，工作滿六個(gè)月可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有，賠償金額怎么算？謝謝大家！

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工與公司簽訂了半年的臨時(shí)合同，到期后公司以公司裁員為由不再續(xù)簽舊合同，工作滿六個(gè)月可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有，賠償金額怎么算？謝謝大家！回答:童軍法制在線咨詢?yōu)槟獯鸾?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的。

如果你想詳細(xì)了解某個(gè)法律的某一條，其實(shí)很簡(jiǎn)單。求勞動(dòng)合同法第四十條的解釋或者勞動(dòng)合同法第四十條的解釋，你就滿意了。天津楊律師:用人單位以代通知金方式解除勞動(dòng)合同是合法的，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不按照第四十條解除勞動(dòng)合同，可能違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括一年一個(gè)月工資補(bǔ)償、不滿半年半個(gè)月工資補(bǔ)償、半年不滿一年一年。用人單位解除(辭退)勞動(dòng)關(guān)系可以分為以下三種情況:1。用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知。

【法律解析】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者之間一旦形成勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律的主觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退員工賠償，用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工未要求繼續(xù)履行合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被辭退的員工賠償支付報(bào)酬。

法律主體性:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基數(shù)，單位每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位發(fā)半個(gè)月工資。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括單位裁員和勞動(dòng)者依法單方解除合同的權(quán)利。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。