勞動(dòng)Contract不合理中的條款是否無效？主觀法:勞動(dòng)合同缺少必備條款。簽了不合理合同【法律分析】怎么辦？但如果勞動(dòng)是用人單位簽訂的，勞動(dòng)用人單位可以向爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)維護(hù)合法權(quán)益或解除合同勞動(dòng)，【法律依據(jù)】《中華人民共和國合同法》第二十六條-3合同法以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的，勞動(dòng)合同條款不合理不簽?zāi)茉趺崔k。

如果簽訂的協(xié)議不符合勞動(dòng) 合同法的規(guī)定，則該協(xié)議無效或部分無效。它沒有法律效力。中華人民共和國第二十六條-3合同法以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。擴(kuò)展信息“中華人民共和國勞動(dòng) 合同法”第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位在錄用勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、報(bào)酬以及勞動(dòng)要求了解的內(nèi)容。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)本合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)本合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述。

勞動(dòng)Contract不合理，勞動(dòng)用人單位可協(xié)商修改勞動(dòng)Contract；用人單位不同意的，違法條款無效為勞動(dòng)。根據(jù)“勞動(dòng) 合同法”第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同勞動(dòng)。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)具有第二十六條第一款、第三十九條規(guī)定的情形，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。法第二十六條勞動(dòng)以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；網(wǎng)頁鏈接(2)用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

法律主體性:第四十條勞動(dòng) 合同法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)不要求繼續(xù)履行合同的勞動(dòng)或者不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。