第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

法律的主觀性:如果公司不簽合同勞動員工可以向監(jiān)管部門投訴，一旦查實勞動行政部門責令公司改正，可以罰款。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工簽訂書面合同的，應(yīng)當向職工每月支付二倍的工資。法律客觀性:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍；用人單位違反勞動 合同法的規(guī)定，未與勞動訂立無固定期限合同的，應(yīng)當與勞動訂立無固定期限合同。發(fā)包人提供的勞動合同文本未載明勞動 勞動合同必備條款或發(fā)包人未交付勞動合同文本。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【法律解析】公司自己做的勞動Contract不合理，但是勞動簽了，而且勞動可以去用人單位所在地?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國合同法》第二十六條-3合同法以下勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的。

不用簽。勞動本合同由公司與員工在員工入職后一個月內(nèi)簽訂，需要雙方協(xié)商達成一致。如果協(xié)商不成，公司可以認為員工不愿意建立勞動關(guān)系，對員工不適用。而且員工也不能再在這個單位工作了。勞動Contract不合理，勞動用人單位可以協(xié)商修改勞動Contract；用人單位不同意的，違法條款無效為勞動。應(yīng)當訂立書面合同來確立這種關(guān)系。

法律主觀性:勞動合同缺少必備條款，勞動合同是否有效違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同無效，勞動缺少必備條款不屬于這種情況。根據(jù)勞動 -1/的規(guī)定，用人單位提供的勞動的合同文本未載明本法規(guī)定的勞動的必備條款的，由勞動的行政主管部門責令，因此，如果勞動合同缺少必備條款，發(fā)包人應(yīng)在勞動合同中補充必備條款。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條[勞動合同部分無效] 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條[勞動合同無效后勞動支付報酬] 勞動合同被確認無效的，勞動已支付報酬的，用人單位應(yīng)當向。

看了這份所謂的“勞動合同”，除第五條外，其他條款均與勞動 Law相抵觸，嚴重違反勞動 Law，只單方面考慮單位利益，而/12344。(1)一、試用期應(yīng)有一個開始日期。B 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限合同的試用期不得超過六個月。(2)企業(yè)不得以任何理由收取職工保證金和憑證。

(3)工資結(jié)算方式有日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)、年結(jié)，均為一次性支付。即“平時付80%，年底結(jié)清余額”是不合理，(4) A .經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位按勞動每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金，“B、勞動本人患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的工作，解除合同的勞動，用人單位應(yīng)當向其支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。