合同未寫(xiě)基本工資 合法是合同未寫(xiě)基本工資否合法。勞動(dòng) 合同只寫(xiě)了基本工資我該怎么辦勞動(dòng) 合同只寫(xiě)了基本工資還可以,勞動(dòng) 合同只有最低工資是合法 合法,勞動(dòng)合同of基本工資基本工資和績(jī)效工資是否拆分合法?勞動(dòng) 合同是工資在基本工資-3/合同一般指基本工資。
勞動(dòng)合同上的工資一般指基本工資。勞動(dòng) Law中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或合同的約定支付給單位的勞動(dòng)報(bào)酬;一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的工資和特殊情況下支付的工資。單位拖欠工資怎么辦?1.與單位協(xié)商。2.向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。3.解散合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.除了向相關(guān)部門尋求救濟(jì),勞動(dòng)也可以選擇自愿解散。因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,勞動(dòng)可以隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同,而這種情況下,用人單位需要根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)向舉報(bào)。
法律分析:勞動(dòng)用人單位與用人單位的合同勞動(dòng) 合同不是約定工資,而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其中勞動(dòng) -2。勞動(dòng) 合同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在文中,實(shí)際工資按照約定工資支付。勞動(dòng) 合同規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù),是為了更好地維護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù):/ -3合同Law-3合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
法律分析:基本工資崗位工資相對(duì)固定,績(jī)效工資浮動(dòng),可能在勞動(dòng) 合同中沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)本人可要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議,約定績(jī)效考核方案。如果因?yàn)樾匠陞f(xié)議不明確而產(chǎn)生爭(zhēng)議,可以重新協(xié)商。協(xié)商不成,可以申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)不成和解協(xié)議或者不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。中華人民共和國(guó)第十八條-3合同Law-3合同Right勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。協(xié)商不成,集體合同適用;沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或集體合同-3/等標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、 勞動(dòng) 合同只寫(xiě) 基本工資不寫(xiě)實(shí)際工資法律分析:勞動(dòng) 合同未寫(xiě)基本工資不允許,勞動(dòng)勞動(dòng)者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,只要條款中規(guī)定的工資高于勞動(dòng)的報(bào)酬條款中的當(dāng)?shù)刈畹凸べY/110、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-3合同》第三條訂立勞動(dòng) 合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,公平、平等、自愿、協(xié)商一致。
5、 勞動(dòng) 合同的 基本工資被拆分了基本和績(jī)效工資發(fā) 合法嗎?No 合法,一切都是按照勞動(dòng) 合同,這是變相降低員工工資。把你的-3合同帶到?,F(xiàn)在工資分為基本工資和績(jī)效工資。這是《工資管理辦法》的要求。是合法的合理工資發(fā)放方式,應(yīng)該按照勞動(dòng) 合同辦理。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該超出基本工資的業(yè)績(jī)視為獎(jiǎng)金。可以索賠按合同。編號(hào)合法。應(yīng)該按照勞動(dòng) 合同,在基本工資之外的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),可以計(jì)算獎(jiǎng)金??梢月暦Q是根據(jù)合同實(shí)現(xiàn)的。