法律解析勞動作者基本工資工資是按照-3合同約定或國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的，也稱標準工資。一般來說基本工資是員工薪酬的主要部分勞動?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效加薪、激勵工資或與考核掛鉤的工資?？冃ЧべY是建立在對員工績效進行有效考核的基礎(chǔ)上的薪酬制度，將工資與考核結(jié)果掛鉤，即按績效付酬。

法律分析:1。勞動基本工資(不含加班)in合同is 合法只要不低于地級市規(guī)定的最低工資水平。寫多了，如果公司沒有充分的合法理由不賠，可以請求勞動仲裁，可以增加收入。2.社保費用與工資無關(guān)，這個社保繳費基數(shù)也是由相應(yīng)的政府機構(gòu)規(guī)定的。個人繳納這個基數(shù)的8%，企業(yè)繳納18%。比如基數(shù)1000元，那么個人出80元，公司出180元。

勞動合同只寫基本工資都可以。企業(yè)內(nèi)的額外考核獎金和崗位工資可不在勞動 合同、-3/中具體約定，可要求簽訂補充協(xié)議約定績效考核方案和績效工資。如果因為薪酬協(xié)議不明確而產(chǎn)生爭議，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請仲裁。【法律依據(jù)】第十八條勞動 -2/Law、-3合同Right勞動報酬和。

合法.1.基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY為浮動工資，可能在勞動 合同、-3/中沒有具體約定，可能要求簽訂補充協(xié)議約定績效考核方案和績效工資；2.如因勞動中薪酬協(xié)議不明確產(chǎn)生爭議，可重新協(xié)商；協(xié)商不成，可在勞動申請仲裁?！痉梢罁?jù)】第十七條-3合同Law-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。

是。1.基本工資與崗位工資相對固定，績效工資浮動，因此勞動 合同中可能不作規(guī)定，勞動可能要求簽訂補充協(xié)議約定績效考核方案和績效工資；2.如因勞動中薪酬協(xié)議不明確產(chǎn)生爭議，可重新協(xié)商；協(xié)商不成，可在勞動申請仲裁。【法律依據(jù)】第十七條-3合同Law-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。

合同未寫基本工資否合法。-3合同擬約定的條款為:勞動用人單位及用人單位基本情況，勞動 合同期限、工作內(nèi)容及工作時間，。-3/薪酬，社會保險，勞動紀律，-3合同終止條件，違規(guī)-3合同?！痉梢罁?jù)】第十七條-3合同Law-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。