合同能否終止在民法典中合同能否終止到期后。勞動合同能否到期終止勞動合同到期后可自動終止，如果在公司連續(xù)工作十年，可以要求簽無固定期限勞動- 1，勞動到期不可以續(xù)簽合同嗎？署名-2 合同，本人長期 合同，勞動合同過期或當事人約定的勞動合同。

是否有補償要看辭退原因。單位依據(jù)《勞動法》第39條因個人過錯無償辭退。按其他規(guī)定辭退的，每工作一年補償一個月工資。無理由辭退的，每工作一年補償兩個月工資。《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

/image-雇傭超過2/10年的員工不能被解雇。根據(jù)解除原因的不同，用人單位承擔的責任也不同:1。勞動者有勞動合同第三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2.用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律的主觀性:1。合同乙方可以簽字后終止-1/一般雙方簽字后合同，任何一方都無權隨意-。但有些合同在法律上有特殊規(guī)定，合同一方有單方?jīng)Q定權終止。根據(jù)《民法典》第五百五十七條【債權債務終止情形】規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止:(一)債務已經(jīng)按照約定履行；(2) 合同解除；(3)債務相互抵銷；(四)債務人依法提存標的物。(五)免除債權人的債務；(六)債權債務歸一人所有；(7)法律規(guī)定或者當事人約定的其他情形終止。

合同After終止，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助和保密義務。合同 終止的權利和義務不影響合同中結算和清算條款的效力。2.-1終止有哪些法律后果合同權利義務終止大致有三類原因:一是基于當事人的意思表示，如免責、合意終止等；二是基于合同目的，如不履行、還款、迷茫等；第三是基于法律的直接規(guī)定。

Labor 合同到期后可與Auto 終止合作且在公司連續(xù)工作滿十年，可要求簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)Labor 合同 Law第十四條:第十四條“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者約定的無固定期限終止時間的勞動。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；