法律的主觀性:用人單位辭退員工必須有法律依據(jù)。比如員工有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，他辭退員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就需要賠償。1.已簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，辭退有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)的合同，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二。結(jié)論勞動(dòng)時(shí)應(yīng)該注意什么合同 1。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要齊全。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)-1終止條件；違反勞動(dòng)的責(zé)任合同，等。

現(xiàn)在有的單位用人很不規(guī)范，不愿意和員工簽訂書面勞動(dòng)合同合同，為了逃避一些責(zé)任，有的單位領(lǐng)導(dǎo)想辦法省事。這是對(duì)勞動(dòng)者的極度不負(fù)責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂書面協(xié)議。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就有了法律依據(jù)。3.試用期也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者忽視。有些單位為了逃避責(zé)任，往往在試用期內(nèi)不和員工一起工作。一旦試用期滿，找各種借口辭退員工。

你可以早點(diǎn)走，[摘要]署名合同你可以早點(diǎn)走嗎[問(wèn)題]你可以早點(diǎn)走， 【答案】可以根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定提前通知用人單位【答案】試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位【答案】非試用期內(nèi)需要提前三十天書面通知用人單位【答案】公司有Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定的情形之一的，可以立即離職【答案】第三十七條【勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)

【答案】第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。

Labor 合同當(dāng)然，合同到期不一定要續(xù)約。勞資雙方都有決定不續(xù)約的權(quán)利，但相對(duì)而言，如果公司在正常情況下提出無(wú)理由不續(xù)約，要付出的代價(jià)是結(jié)合勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工決定不續(xù)約，按照正常離職流程辦理離職手續(xù)即可。1.勞動(dòng)到期可以不續(xù)簽嗎合同到期了？是的，如果公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)約，要看具體情況，可以細(xì)分為兩種情況:1。如果公司維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)約，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。二。公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的賠償合同勞動(dòng)合同第四十七條合同法律規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在民法典中，合同過(guò)期后是可以的終止。根據(jù)法律-1終止，情形包括:債務(wù)已履行完畢；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)歸一人；債務(wù)互相抵消；債務(wù)人依法提存標(biāo)的物；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他情形終止。【法律依據(jù)】民法第五百五十七條有下列情形之一的:債權(quán)債務(wù)終止:(一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。

20年-2 合同勞動(dòng)，勞動(dòng)者的行為違反勞動(dòng)39種情形之一合同法律，用人單位有證據(jù)證明的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

法律主觀性:勞動(dòng)合同到期后，終止 合同。解除勞動(dòng)合同屬于雙方提前發(fā)生法律效力終止勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)解除，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即完成終止。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第二十三條，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)-1終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同立即終止。