-2合同需簽幾年-2合同期限一般為一至五年。-2合同期限一般是簽幾年勞動(dòng) 合同一般是簽兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)確定，勞動(dòng) 合同General幾年簽約的主觀性法律:沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定多少年勞動(dòng)合同實(shí)際簽約，但也不能完全說(shuō)沒(méi)有限制。

勞動(dòng)合同一般合同簽兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)確定。勞動(dòng) 合同按期限分為固定期限勞動(dòng) 合同、開(kāi)放期限勞動(dòng) 合同、完成一定任務(wù)。指的是協(xié)議合同終止時(shí)間，協(xié)議沒(méi)有明確的終止時(shí)間，協(xié)議分別以完成某項(xiàng)工作為合同deadline-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第十二條-2合同Law-2合同分為固定期限勞動(dòng)-0

用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。法律分析:勞動(dòng) 合同一般合同簽兩三年，也可以簽十幾二十年。具體時(shí)限由用人單位和勞動(dòng)確定。勞動(dòng) 合同按期限分為固定期限勞動(dòng) 合同、開(kāi)放期限勞動(dòng) 合同、完成一定任務(wù)。指的是協(xié)議合同終止時(shí)間，協(xié)議沒(méi)有明確的終止時(shí)間，協(xié)議分別以完成某項(xiàng)工作為合同deadline-2合同。

勞動(dòng)合同的期限一般為一至五年。勞動(dòng) 合同它分為三類:用人單位與-2合同固定期限的終止時(shí)間勞動(dòng)-0。根據(jù)中華人民共和國(guó)-2合同法律-2合同分為固定期限-2合同。固定期限-2合同指用人單位與勞動(dòng)約定合同終止時(shí)間。

無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同是指用人單位與勞動(dòng)約定了無(wú)固定期限的終止時(shí)間合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十二條-2合同Law-2合同分為固定期限勞動(dòng)-0第十三條固定期限-2合同指用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。

法律的主觀性:對(duì)于實(shí)際簽了多少年-2合同沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，但也不能完全說(shuō)沒(méi)有限制。實(shí)際上，我們通常想簽多少年就簽多少年。只要有共識(shí)，一切都不是問(wèn)題。但是需要注意的是，有兩個(gè)年齡階段，一個(gè)是你必須達(dá)到勞動(dòng)，另一個(gè)是你沒(méi)有達(dá)到退休年齡。這兩個(gè)最重要。違反前者意味著雇傭童工，意味著會(huì)涉及刑法問(wèn)題。如果是后者，那么簽訂的協(xié)議不生效，應(yīng)該是簽訂勞務(wù)合同。

比如工程上的水泥工、搬磚工都屬于這種情況。還有一些是直接簽合同沒(méi)有具體時(shí)限的。實(shí)踐中一般都是假設(shè)沒(méi)有時(shí)間限制合同。這種做法也方便，對(duì)員工也是好事。至少代表穩(wěn)定，不用再四處奔波找工作，或者老年失業(yè)的尷尬局面。當(dāng)然，有時(shí)候也是簽的。如果一方非要“任性”，只要有更正當(dāng)?shù)睦碛桑际强梢缘模暾?qǐng)批準(zhǔn)就行。

法律解析:勞動(dòng) 合同的期限是用人單位和勞動(dòng)約定的，法律沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)-2合同第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)的期限可分為固定期限-2合同和無(wú)固定期限-2。法第十三條勞動(dòng) 合同固定期限勞動(dòng) 合同:固定期限勞動(dòng) 合同

勞動(dòng) 合同 Law第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同:無(wú)固定期限勞動(dòng) -0/。用人單位與勞動(dòng)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同:-2/第十五條。