勞務(wù)龔翔-0 保護莫壽保護是，勞務(wù)龔壽勞動法/1233。當勞務(wù)工人需要享受勞動法of保護of保護of勞務(wù)of/工人勞動法，勞務(wù)協(xié)議算不算勞動合同勞務(wù)協(xié)議不算勞動合同，勞動合同適用勞動法regulation保護、勞務(wù)合同法only 保護，一、臨時工用工合同受法律約束保護勞動合同法實施后勞務(wù)合同適用勞動法合同不適用。

有效。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā返诹龡l:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位沒有相同崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

無效合同:《中華人民共和國勞動法》勞動法第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”第十八條規(guī)定:“下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

在工作中，勞動者為了更好地維護自身權(quán)益，需要在勞動過程中與用人單位簽訂勞動合同用工勞動合同。如果是臨時工，簽勞動合同用工，可以嗎？所以接下來會帶來關(guān)于臨時工用工合同受法律約束保護的知識。請閱讀并理解帶給您的文章。一、臨時工用工合同受法律約束保護勞動合同法實施后，全面建立了通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的制度。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況下，訂立和變更勞動合同。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)上述法律的規(guī)定，用人單位與勞動者在意思表示一致、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況下簽訂的臨時用工合同為勞動合同。

法律的主觀性:1。用人單位和臨時工一定要簽勞動合同嗎？1.在法律意義上，臨時工沒有特別的定義。凡與用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。2.1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，法律意義上的“正式工”和“臨時工”并無區(qū)別。3.第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

各省市開始制定“三定方案”(定機構(gòu)、定編制、定職能)。臨時工與有編制的“編外人員”相比，統(tǒng)稱為“編外人員”。其次，從法律角度分析了臨時工不簽訂勞動合同的法律風險。無論“勞動法”還是新的《勞動合同法》，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系都不是以“臨時工”和“正式工”來劃分和規(guī)范的，而是規(guī)定雙方應(yīng)當簽訂有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方。