勞務(wù)派遣合同當(dāng)然是有保障的。勞務(wù)派遣也是用工的一種方式，但是不如正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)益可以得到保障。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同真實(shí)有效，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。將會(huì)有一部《勞動(dòng)合同法》來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。1.勞務(wù)派遣合同有保障嗎勞務(wù)當(dāng)然派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是用工的一種方式，但是權(quán)益是可以保障的。

那么權(quán)益就有保障了。將會(huì)有一部《勞動(dòng)合同法》來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)被派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞務(wù)派遣人員招聘及變更1。勞務(wù)派遣人員可由甲方面談確認(rèn)，

我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)很多，最基本的是中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法。其他包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《工資支付暫行條例》。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工根據(jù)口頭或書(shū)面約定向用工提供一次性或特定的勞務(wù)，與用工員工根據(jù)約定向員工支付報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過(guò)勞務(wù)契約建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)關(guān)系由《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

勞務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法不適用于本合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:1。學(xué)科資質(zhì)不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.雇主的義務(wù)不同；4.調(diào)整的規(guī)律不同；5.不履行合同的法律責(zé)任是不同的。因不履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的責(zé)任不僅是民事責(zé)任，也是行政責(zé)任。勞務(wù)合同產(chǎn)生的責(zé)任只是民事責(zé)任，即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任；6.糾紛以不同的方式處理。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接收單位勞務(wù)被派遣單位用工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第1192條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)并造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的一方主張賠償勞務(wù)。

勞務(wù)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法regulation保護(hù)、勞務(wù)合同法only 保護(hù)。勞動(dòng)合同涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這些都是法律強(qiáng)制規(guī)定的，而勞務(wù)協(xié)議只受合同法保護(hù)等民事法律規(guī)范約束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

by 保護(hù)，勞務(wù)by勞動(dòng)法保護(hù)。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。福利待遇是每個(gè)公司不同的規(guī)定。只要不違反國(guó)家有關(guān)福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合同執(zhí)行。【法律依據(jù)】勞動(dòng)法"第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

by 保護(hù)，勞務(wù)by勞動(dòng)法保護(hù)。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，福利待遇是每個(gè)公司不同的規(guī)定。只要不違反國(guó)家有關(guān)福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合同執(zhí)行，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。