< 勞動(dòng)法和大學(xué)生就業(yè)>前言:在選修這門課之前,是“勞動(dòng)法”和“就業(yè)”這兩個(gè)詞吸引了我。要知道,作為當(dāng)代大學(xué)生,我們不同于政府分配主導(dǎo)的計(jì)劃時(shí)代。我們今天面臨的就業(yè)形勢比以前更加嚴(yán)峻,競爭更加激烈,關(guān)系更加復(fù)雜。如何在競爭、挑戰(zhàn)、合作并存的復(fù)雜社會中,正確保護(hù)自己,最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益,成為即將步入社會的當(dāng)代大學(xué)生迫切需要解決的問題。
5、對 勞動(dòng)法的認(rèn)識和感悟法律分析:《勞動(dòng)合同法》更注重對勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的保護(hù)。與此同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識也逐漸提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
6、求教關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的 論文20世紀(jì)90年代末以來,我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了前所未有的新變化,黨的十五大和十六大報(bào)告成為這一變化的推進(jìn)器。很多問題人們還沒有考慮成熟,真正的問題已經(jīng)擺在面前。產(chǎn)權(quán)制度改革必然導(dǎo)致勞動(dòng)者與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的變化,迫切需要重構(gòu)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)?;诖?,筆者將對當(dāng)前形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化及可能出現(xiàn)的問題做出透視,以尋求解決問題的路徑,并希望推動(dòng)全社會形成共識。
企業(yè)對新招聘的勞動(dòng)者取得了自主適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。20世紀(jì)90年代初的全日制勞動(dòng)合同制度改革,使用人單位的企業(yè)主體地位走向成熟。但由于種種原因,很多虧損企業(yè)和微利企業(yè)無法消化掉原來按合同聘用的所有員工,在改制過程中出現(xiàn)了富余人員,即出現(xiàn)了所謂的下崗現(xiàn)象。這一現(xiàn)象已經(jīng)成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。
7、關(guān)于勞動(dòng)合同法方面的畢業(yè) 論文,法律牛人請進(jìn)。論中國勞工權(quán)益2。勞動(dòng)法法律關(guān)系和民事法律關(guān)系3。勞動(dòng)法 4.勞動(dòng)合同法的作用。論建立公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的原則。如何保護(hù)中國勞動(dòng)者的休息權(quán)?論勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。就業(yè)和保護(hù)工人的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)合同訂立中的法律問題。勞動(dòng)合同變更中的法律問題。法律效力和無效勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的法律問題。勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。單位非法用工。法律問題。勞務(wù)派遣的法律問題。試用期的法律問題。拖欠工資的法律問題。論工人的參與權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律問題。對女工的法律保護(hù)。勞動(dòng)爭議的仲裁和勞動(dòng)爭議的法律訴訟以上題目與勞動(dòng)合同法論文。希望能畢業(yè)成為勞動(dòng)合同法的寫手。
8、求一份人力資源的勞動(dòng)合同案例分析報(bào)告 3000字左右案情:甲乙雙方是老鄉(xiāng)。2001年12月,乙方投資新公司,邀請甲方加入新公司擔(dān)任副總經(jīng)理,約定月薪5000元,出于人情往來,甲乙雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同,只是由乙方出具了一份《關(guān)于工資的說明》,簡單列明了甲方到公司的日期、月薪、職位,公司在合同上簽字蓋章。甲方為了逃避個(gè)人所得稅,每個(gè)月把工資800元以個(gè)人名義簽在公司的工資單上,剩下的4200元A以幾個(gè)朋友的名義簽工資(其實(shí)和公司沒關(guān)系)。